Jaký benefit se nezapočítává do zákonného limitu 21 983 Kč?

Zaměstnanecké benefity jsou v dnešní době důležitou součástí odměňování pracovníků a mnohé firmy se předhánějí v tom, jaké výhody svým zaměstnancům nabídnou. Nicméně ne všechny benefity jsou z daňového hlediska posuzovány stejně. Existuje totiž zákonný limit ve výši 21 983 Kč pro rok 2024, do kterého se některé benefity započítávají pro účely daňového osvobození. Je však důležité vědět, že ne všechny výhody poskytované zaměstnavatelem se do tohoto limitu zahrnují. v roce 2025 se uvedený limit zvýší spolu s průměrnou mzdou.

Jedním z významných benefitů, který se do zmíněného limitu nezapočítává, je penzijní a životní pojištění. Tato forma zabezpečení na budoucnost je mezi zaměstnanci velmi oblíbená a zaměstnavatelé ji často využívají jako způsob, jak motivovat své pracovníky k dlouhodobé spolupráci. Příspěvky na penzijní a životní pojištění tak mohou být poskytovány nad rámec stanoveného limitu, aniž by to mělo negativní daňové dopady pro zaměstnance.

Další oblast, která nepodléhá tomuto limitu, je podpora vzdělávání potřebného k výkonu práce zaměstnance. To zahrnuje širokou škálu vzdělávacích aktivit, od jazykových kurzů přes odborná školení až po vysokoškolské studium, pokud tyto znalosti a dovednosti souvisejí s pracovní pozicí zaměstnance. Zaměstnavatelé tak mohou investovat do rozvoje svých pracovníků bez obav z překročení daňového limitu.

Zajímavým benefitem, který se rovněž nezapočítává do limitu, je poskytnutí osobního automobilu zaměstnanci k soukromým účelům. Tento benefit, známý také jako „služební auto i pro soukromé účely“, je často vnímán jako prestižní výhoda, zejména u manažerských pozic.

V neposlední řadě stojí za zmínku občerstvení poskytované zaměstnancům přímo na pracovišti. Ať už se jedná o každodenní drobné občerstvení, jako je káva, čaj či ovoce, nebo o plnohodnotné stravování v podnikové jídelně, tyto benefity se do daňového limitu také nezapočítávají. To umožňuje zaměstnavatelům vytvářet příjemné pracovní prostředí a podporovat zdravý životní styl svých zaměstnanců bez dodatečné daňové zátěže.

Je důležité také zmínit, že uvedený limit se netýká některých specifických událostí organizovaných zaměstnavatelem. Například vánoční večírky nebo teambuildingové aktivity, které jsou pořádány pro vymezený okruh účastníků z řad zaměstnanců nebo jejich rodinných příslušníků, mají svá vlastní pravidla týkající se daňového osvobození na straně zaměstnanců. Tyto akce jsou často vnímány jako důležitý nástroj pro budování firemní kultury a posilování vztahů mezi zaměstnanci, a proto jsou z daňového hlediska posuzovány odlišně.

Zaměstnavatelé tak mají poměrně široký prostor pro vytváření atraktivních benefitních programů, které mohou jít nad rámec stanoveného limitu, aniž by to znamenalo dodatečnou daňovou zátěž pro jejich zaměstnance. To jim umožňuje flexibilně reagovat na potřeby a preference svých pracovníků a zároveň optimalizovat náklady spojené s poskytováním těchto výhod.