Za benefity poskytované zaměstnavatelem lze pořídit širokou škálu produktů a služeb, avšak je klíčové si uvědomit, že použití těchto benefitů je vždy vázáno na jejich původní účel stanovený zaměstnavatelem a v souladu s platnými zákony. Toto pravidlo je zásadní pro správné a legální využívání zaměstnaneckých výhod.
Zaměříme-li se například na benefity určené k podpoře zdraví zaměstnance, otevírá se nám poměrně rozsáhlá paleta možností. Jednou z nich je například nákup očkovacích látek v lékárně, které by si za normálních okolností musel zaměstnanec hradit z vlastní kapsy. Tato možnost může být zvláště atraktivní v době, kdy je kladen velký důraz na prevenci různých onemocnění. Kromě očkování lze tyto benefity využít i na další zdravotní služby, jako je například fyzioterapie. Ta může být nesmírně prospěšná pro zaměstnance, kteří tráví dlouhé hodiny v kanceláři a potýkají se s problémy pohybového aparátu.
V případě benefitů zaměřených na podporu rodinného života zaměstnance, jako je například příspěvek na úhradu prázdninových aktivit dětí, je situace obdobná. Tyto prostředky musí být prokazatelně využity na účel, pro který byly určeny. Konkrétním příkladem může být úhrada letního tábora pro dítě zaměstnance. Tyto tábory mohou být různého zaměření – od sportovních přes umělecké až po vzdělávací, což poskytuje rodičům širokou škálu možností, jak smysluplně využít volný čas jejich potomků během prázdnin. Kromě táborů lze tyto benefity často využít i na jiné obdobné aktivity, jako jsou například jazykové kurzy nebo sportovní soustředění.
Je však nanejvýš důležité, aby se zaměstnanci vždy důkladně informovali o přesných podmínkách využití poskytnutých benefitů. Toto opatření slouží nejen k předcházení případných nedorozumění se zaměstnavatelem, ale má i hlubší právní význam. Nesprávné využití benefitů totiž může v některých případech vést až k porušení zákona, například zákona o dani z příjmů. Takové jednání by mohlo mít pro zaměstnance vážné důsledky, včetně finančních postihů nebo dokonce ztráty zaměstnání.
Zaměstnavatelé by proto měli klást důraz na jasnou a srozumitelnou komunikaci ohledně poskytovaných benefitů. To zahrnuje nejen informace o tom, na co konkrétně lze benefity využít, ale také o postupu při jejich čerpání a případných dokladech, které je třeba pro prokázání oprávněného využití předložit. Tento přístup pomáhá vytvářet transparentní prostředí, ve kterém se zaměstnanci mohou cítit jistě a bezpečně při využívání svých zaměstnaneckých výhod.
.