Rozdíl mezi osobami se zdravotním postižením (OZP) a osobami zdravotně znevýhodněnými (OZZ) je docela výrazný zvláště v záležitostech pracovních schopností a pracovního uplatnění a je důležité tomu věnovat dostatečnou pozornost.
Osoby se zdravotním postižením (OZP) jsou jedinci, kterým byl orgánem správy sociálního zabezpečení přiznán některý ze stupňů invalidního důchodu. Konkrétně se jedná o třetí, druhý nebo první stupeň, přičemž každý z těchto stupňů označuje různou míru omezení pracovní schopnosti. Toto omezení je zpravidla výrazné a dlouhodobé, což významně ovlivňuje jejich každodenní život a pracovní možnosti.
Na druhé straně, osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) jsou ty, kterým nebyl přiznán invalidní důchod, nebo jim byl takový důchod odňat. Důvodem je, že tyto osoby mají stále zachovánu pracovní schopnosti protože jejich zdravotní postižení či onemocnění není tak komplexní jako v případě OZP. Je však důležité poznamenat, že i když OZZ mohou pracovat, jejich schopnost vykonávat dosavadní zaměstnání nebo využívat dosavadní kvalifikaci může být omezena v důsledku dlouhodobé nemoci či zdravotního postižení.
Rozdíl mezi těmito dvěma skupinami se projevuje v mnoha oblastech. Například osoby se zdravotním postižením mají zpravidla větší obtíže při hledání a udržení zaměstnání. Toto je způsobeno závažností jejich zdravotního stavu, který může vyžadovat speciální úpravy pracovního prostředí nebo flexibilnější pracovní podmínky. V důsledku toho mají OZP nárok na širší škálu sociálních dávek a příspěvků než OZZ. Tyto dávky a příspěvky jsou navrženy tak, aby kompenzovaly dodatečné náklady spojené s jejich zdravotním stavem a pomohly jim překonat překážky, kterým čelí v každodenním životě.
V oblasti pracovněprávních vztahů mají OZP také širší právní ochranu než jejich kolegové, kteří jsou klasifikováni jako OZZ. Tato ochrana může zahrnovat například delší výpovědní lhůty, speciální úpravy pracovní doby nebo povinnost zaměstnavatele přizpůsobit pracovní prostředí potřebám OZP. Tyto opatření mají za cíl zajistit, aby osoby se zdravotním postižením měly rovné příležitosti na trhu práce a mohly plně využít svůj potenciál.
Je také důležité zmínit, že zatímco OZP mají často trvalé a neměnné zdravotní postižení, situace OZZ může být více proměnlivá. Jejich zdravotní stav se může časem zlepšit nebo zhoršit, což může vést ke změně jejich statusu. Proto je důležité, aby byl systém sociálního zabezpečení dostatečně flexibilní a mohl reagovat na tyto změny.
Celkově lze říci, že hlavní rozdíl mezi OZP a OZZ spočívá v míře omezení pracovní schopnosti a s tím souvisejících právech a nárocích. Zatímco OZP čelí významnějším překážkám a mají nárok na rozsáhlejší podporu, OZZ mají stále zachovánu značnou míru pracovní schopnosti, i když mohou také potřebovat určitou formu podpory nebo úprav v pracovním prostředí.