Jednostranné převedení zaměstnance na jinou práci bez souhlasu jeho je stále možné
Jednou z nejčastěji diskutovaných otázek v oblasti pracovněprávních vztahů je, zda může zaměstnavatel jednostranně, tedy bez předchozího souhlasu zaměstnance, převést svého pracovníka na výkon jiného druhu práce, než je ten, který má zaměstnanec výslovně zakotven a sjednán ve své pracovní smlouvě. Tato problematika nabývá na důležitosti zejména v situacích, kdy zaměstnanec utrpěl pracovní úraz nebo se u něj rozvinula nemoc z povolání, která mu znemožňuje nadále vykonávat původní pracovní činnost v plném rozsahu nebo vůbec. Otázka tedy konkrétně zní: Může zaměstnavatel převést zaměstnance kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání na práci jiného druhu, než má zaměstnanec zakotveno v pracovní smlouvě, i když s tím zaměstnanec výslovně nesouhlasí a odmítá takovou změnu akceptovat?
Základní možnost převedení:
- Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu
- Tato možnost platí i když druh práce není uveden v pracovní smlouvě
- Právní základ je v § 41 odst. 3 zákoníku práce
Podmínky pro jednostranné převedení:
- Naléhavé situace (pracovní úraz, nemoc z povolání)
- Zdravotní důvody zaměstnance
- Odvracení mimořádných událostí
- Musí jít o provizorní, dočasné řešení
Ústavněprávní aspekty:
- Může být v rozporu s právem na svobodnou volbu zaměstnání (čl. 9 a 26 Listiny)
- Nejvyšší soud navrhl zrušení sporného ustanovení
- Ústavní soud návrh zamítl a potvrdil ústavnost
Ochrana práv zaměstnance:
- Práce musí odpovídat zdravotnímu stavu zaměstnance
- Pokud možno by měla odpovídat i kvalifikaci
- Při odmítnutí práce neztrácí zaměstnanec nárok na kompenzace
- Zachovává se právo na jednorázovou náhradu (odstupné)
Charakter opatření:
- Jde o dočasné, ne trvalé řešení
- Cílem je vyřešit akutní situaci
- Následně by měla proběhnout dohoda o dalším postupu
- Možnost rozvázání pracovního poměru pokud nelze pokračovat
Doporučení pro praxi:
- Používat pouze v nejnutnějších případech
- Snažit se o dohodu se zaměstnancem
- Nevnímat jako nucené přeřazení
- Přednostně hledat časově omezené řešení
- Udržovat konstruktivní komunikaci s pracovníkem
Mohlo by vás také zajímat: Co pro zaměstnance znamená, že pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost? Převedení zaměstnance na jinou práci může sklouznout i k rozporu se zákonem