Kdy a v jaké výši může zaměstnavatel daňově využít příspěvek na stravování v roce 2025?

Problematika poskytování příspěvku na stravování je v českém daňovém systému komplexní záležitostí, která má významný dopad jak na zaměstnavatele, tak i na zaměstnance. V roce 2025 zůstává tento benefit jedním z nejoblíbenějších a daňově nejvýhodnějších zaměstnaneckých benefitů v České republice.

Legislativní ukotvení

Právní rámec pro poskytování příspěvku na stravování je zakotven v zákoně o daních z příjmů, konkrétně v § 24 odst. 2 písm. j) bod 4. Pro daňovou uznatelnost je klíčové, aby bylo poskytování příspěvku řádně dokumentováno v:

• vnitřním předpisu zaměstnavatele
• kolektivní smlouvě
• pracovní či jiné smlouvě se zaměstnancem

Formy poskytování příspěvku

Zaměstnavatel může v roce 2025 poskytovat příspěvek na stravování několika způsoby: 1. Stravenkový paušál (peněžní příspěvek) 2. Stravenky (nepeněžní forma) 3. Závodní stravování 4. Kombinace výše uvedených možností

Daňové výhody pro zaměstnavatele

Z pohledu zaměstnavatele je situace velmi příznivá, jelikož:

• Veškeré příspěvky jsou plně daňově uznatelné
• Neexistuje horní limit pro daňovou uznatelnost
• Zaměstnavatel má volnost ve výběru formy příspěvku

Limity na straně zaměstnance

Pro zaměstnance platí v roce 2025 následující pravidla:

• Daňově osvobozená částka činí 123,90 Kč na jednu směnu
• Příspěvek nad tento limit podléhá:
  • zdanění
  • odvodům sociálního pojištění
  • odvodům zdravotního pojištění

Z výše uvedeného je zřejmé, že příspěvek na stravování i v roce 2025 zaměstnavatelům umožňuje snížit si daňovou zátěž a zároveň svým pracovníkům nabídnout atraktivní zaměstnaneckou výhodu.