Kdy je průměrný výdělek zásadní veličinou?

Průměrný výdělek představuje mimořádně významnou veličinu v celém systému pracovněprávních vztahů a mzdového účetnictví. Jeho důležitost se projevuje v mnoha různých situacích a kontextech, které zásadně ovlivňují jak zaměstnance, tak zaměstnavatele.

Náhrady mzdy a režimové příplatky

Průměrný výdělek slouží jako základní parametr pro výpočet náhrady mzdy či platu v případech, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat svou práci. Jedná se například o období čerpání řádné dovolené, kdy zaměstnanci nenáleží standardní mzda, ale právě náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Podobně se postupuje při různých překážkách v práci, ať už na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele.

Vedle toho tvoří průměrný výdělek základ pro kalkulaci tzv. režimových příplatků, které mohou zaměstnanci náležet za práci v nestandardních podmínkách nebo časech.

Právní ukotvení a závaznost postupu

Zjišťování průměrného výdělku není ponecháno libovůli, ale je striktně upraveno v zákoníku práce, konkrétně v paragrafech 351 až 362. Zvláště důležitý je § 362, který stanovuje, že pokud má být průměrný výdělek použit při výpočtu náhrad mezd či platů v základních pracovněprávních vztazích, musí se při jeho zjištění postupovat výhradně podle zákonem stanoveného postupu.

Tato právní úprava má kogentní charakter, což znamená, že je jediná možná a závazná. Ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec se nemohou od tohoto postupu odchýlit, například dohodou na jiném způsobu výpočtu.

Přečtěte si také: Jak se od června 2025 nově vypočítá průměrný výdělek? Co je to průměrný výdělek?