Zaměstnanec má právo odmítnout výkon práce v několika specifických a zákonem definovaných situacích. Kdy přesně může zaměstnanec odmítnout plnění pracovních povinností?
Představme si situaci, kdy je zaměstnanec požádán, aby vykonal práci, která jasně a reálně může ohrozit jeho život a zdraví nebo život a zdraví jiných osob. Pokud zaměstnavatel zadá úkol, který má potenciál takového ohrožení, zaměstnanec má ze zákona právo odmítnout tuto práci vykonat. Například pokud je zaměstnanec požádán, aby manipuloval s nebezpečnými chemikáliemi bez adekvátní ochranné výbavy, může tento úkol odmítnout na základě obavy z ohrožení svého zdraví.
Další situací, kdy má zaměstnanec právo odmítnout práci, je, když je mu přidělena práce, která neodpovídá jeho profesním znalostem ani fyzickým schopnostem. Pokud například administrativní pracovník, který nemá potřebné technické znalosti, má náhle převzít úkol kvalifikovaného technika, může tuto práci odmítnout, protože neodpovídá jeho kompetencím a může být potenciálně nebezpečná nejen pro něj, ale i pro ostatní. Stejně tak, pokud má fyzicky slabší zaměstnanec vykonávat práci za nemocného kolegu, která vyžaduje fyzickou zdatnost, má právo tuto práci odmítnout.
Je velmi důležité zdůraznit, že za odmítnutí práce, které je opodstatněné a provádí se na základě reálných a objektivních obav, nesmí být zaměstnanec žádným způsobem trestán či znevýhodňován. Zaměstnavatel nemůže proti zaměstnanci přijímat žádná represivní opatření, pokud ten odmítá práci vykonat z důvodů ochrany svého života a zdraví nebo z důvodu neodpovídající kvalifikace a fyzických schopností. Totéž platí, pokud zaměstnanec odmítne práci, protože by její vykonání ohrozilo bezpečnost a zdraví jiných osob na pracovišti.
Je třeba však dodat, že důvod k odmítnutí práce musí být vždy závažný a nezpochybnitelný. Zaměstnanec nemůže účelově odmítat plnění svých pracovních povinností bez oprávněného důvodu. Pokud by se jednalo o neoprávněné odmítání práce, mohlo by to mít negativní důsledky a mohlo by být považováno za porušení pracovních povinností. Proto je nutné, aby zaměstnanec, který se ocitne v situaci, kde zvažuje odmítnutí práce, pečlivě posoudil všechny okolnosti a důvody, aby jeho rozhodnutí bylo oprávněné a zákonné.