Mimořádná lékařská prohlídka představuje zásadní nástroj v systému ochrany zdraví zaměstnanců a slouží ke zjištění aktuálního zdravotního stavu pracovníka v situacích, kdy existuje odůvodněná domněnka o možné změně zdravotní způsobilosti k výkonu práce. Zaměstnanec musí podstoupit tuto prohlídku v následujících případech:
- Při důvodném předpokladu ztráty zdravotní způsobilosti k práci – pokud existují objektivní známky toho, že zdravotní stav zaměstnance již neodpovídá požadavkům pro výkon práce
- Při změně zdravotní způsobilosti k práci – jestliže došlo k objektivnímu zhoršení zdravotního stavu, které může ovlivnit schopnost vykonávat dosavadní práci
- Při zvýšení míry rizika – pokud se změnily pracovní podmínky a došlo k nárůstu zdravotních rizik na pracovišti
- Po přerušení výkonu práce z důvodu nemoci trvající déle než 8 týdnů – tato podmínka je explicitně stanovena a představuje jeden z nejčastějších důvodů pro nařízení mimořádné prohlídky
- Po pracovním úrazu – jestliže utrpěný úraz mohl způsobit změnu zdravotního stavu ovlivňující způsobilost k práci
- Po ukončení pracovní neschopnosti v případě nemoci z povolání
- Na žádost zaměstnavatele – pokud zaměstnavatel zaznamenal změny v pracovním výkonu zaměstnance, které by mohly souviset se změnou zdravotního stavu
- Na podnět orgánu ochrany veřejného zdraví
- Při podezření na negativní vliv pracovního prostředí na zdraví zaměstnance
- Na základě vlastní žádosti zaměstnance – pokud zaměstnanec sám zpozoruje změny ve svém zdravotním stavu, které by mohly ovlivnit jeho pracovní způsobilost
Přečtěte si také: Flexinovela zpřehlední a zjednoduší propouštění zaměstnanců ze zdravotních důvodů?
Co pro zaměstnance znamená, že pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost?