Kdy náleží jen neplacené volno při hledání práce?
Existuje několik specifických situací, kdy zaměstnanci přísluší výhradně neplacené volno na hledání nového pracovního uplatnění. Tyto případy jsou jasně vymezeny v zákoníku práce a týkají se především okolností, za kterých dochází k ukončení pracovního poměru.
Výpověď z důvodů na straně zaměstnance
Zaměstnancům, kteří obdrželi výpověď od zaměstnavatele podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce, náleží pouze neplacené volno na hledání nového zaměstnání. Tyto důvody zahrnují zejména:
- Porušení pracovních povinností
- Neuspokojivé pracovní výsledky, které nebyly zaviněny zaměstnavatelem
- Jiné porušení pracovní kázně
Dobrovolné ukončení pracovního poměru
Pokud zaměstnanec podá výpověď z vlastní iniciativy, ať už s uvedením důvodu nebo bez něj, má nárok výhradně na neplacené volno pro hledání nového zaměstnání. V těchto případech se předpokládá, že odchod je dobrovolným rozhodnutím zaměstnance, a proto mu nenáleží placené volno.
Uplynutí doby určité
Zaměstnancům, jejichž pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby určité, přísluší také pouze neplacené volno na hledání nového pracovního místa. Tato situace byla předem známá a dohodnutá již při uzavírání pracovní smlouvy.
Přečtěte si také: Nová úprava volna na hledání zaměstnání od června 2025 Kolik dní volna mám nárok na hledání práce ?