V současném systému sociálního zabezpečení existují určité skupiny pracujících, které nemají nárok na čerpání běžného (krátkodobého) ošetřovného. Toto omezení se týká především dvou významných kategorií pracovníků:
Zaměstnanci pracující na dohody
Prvním okruhem jsou zaměstnanci, kteří pracují na základě:
- Dohody o provedení práce (DPP)
- Dohody o pracovní činnosti (DPČ)
Tito pracovníci, i když běžně vykonávají práci a odvádějí určité odvody, nemají v současné době možnost čerpat běžné ošetřovné, což může představovat významnou komplikaci zejména pro rodiče pečující o nemocné děti nebo jiné členy domácnosti vyžadující péči.
Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ)
Druhou významnou skupinou jsou OSVČ, které:
- Nemohou čerpat krátkodobé ošetřovné bez ohledu na to, zda platí nemocenské pojištění
- Mají však možnost čerpat dlouhodobé ošetřovné, pokud si dobrovolně hradí nemocenské pojištění
Změny od roku 2025
Situace se výrazně změní s příchodem roku 2025, kdy vstoupí v platnost nová legislativa přinášející zásadní rozšíření nároku na ošetřovné. Tato reforma zahrnuje:
Pro OSVČ
- Získají nárok na krátkodobé ošetřovné
- Zachovají si nárok na dlouhodobé ošetřovné
- Podmínkou zůstává hrazení nemocenského pojištění
Pro zaměstnance na dohody
- Část pracovníků na DPP a DPČ získá nově nárok na obě formy ošetřovného
- Budou mít stejné podmínky jako běžní zaměstnanci
Tato změna představuje významný krok k větší sociální ochraně všech pracujících a reflektuje současné trendy v oblasti slaďování pracovního a rodinného života. Rozšíření nároku na ošetřovné pomůže zejména těm, kteří dosud museli řešit péči o nemocné členy rodiny bez finanční podpory státu.