Pokud se rozhodnete pracovat na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), je důležité vědět, že existuje zákonem stanovený limit maximálního počtu hodin, které můžete odpracovat za týden. Zákoník práce stanovuje maximální limit pro práci na DPČ na 20 hodin týdně u jednoho zaměstnavatele. Toto omezení je nastaveno na polovinu běžné pracovní doby, která činí 40 hodin týdně.
Co to znamená v praxi? Pokud pracujete na DPČ v klasickém pracovním týdnu, kdy je pracovní doba rozložena do pěti pracovních dní, můžete denně odpracovat nejvýše 4 hodiny. Tedy pokud byste chtěli využít maximum povolených 20 hodin týdně, mohli byste pracovat například 5 dní v týdnu po 4 hodinách denně, nebo třeba jen 4 dny v týdnu po 5 hodinách denně.
Je důležité si uvědomit, že odpovědnost za dodržování tohoto limitu leží na zaměstnavateli. Ten si musí pečlivě hlídat, aby zaměstnancům na DPČ nepřekračovala týdenní pracovní doba zákonem povolených 20 hodin týdně. Pokud by se tak stalo a zaměstnavatel by tento limit nedodržoval, dopustil by se přestupku proti zákonu.
Nedodržování zákonem daných limitů pro práci na DPČ může mít pro zaměstnavatele nepříjemné následky v podobě vysokých, v krajním případě až milionových pokut od inspektorátu práce