Kvůli koncesionářským poplatkům je nutné hlídat počet zaměstnanců

Od června 2025 začíná platit nový zákon, který upravuje povinnosti firem a OSVČ ve vztahu k rozhlasovým a televizním poplatkům.
Tento zákon specifikuje podmínky, za kterých se firmy a OSVČ stávají plátci koncesionářských poplatků na základě počtu zaměstnanců, kteří pro ně pracují.

1. Hlavní podmínky pro placení koncesionářských poplatků:

Zákon stanovuje, že podnikatelé a firmy s 0 až 24 zaměstnanci nejsou povinni odvádět žádné televizní ani rozhlasové poplatky. Pro tuto kategorii platí tzv. nulová sazba poplatků.
Pokud však firma nebo OSVČ zaměstnává 25 nebo více osob, stává se povinným plátcem koncesionářských poplatků.
Pro zjednodušení správy zákona byly určeny jasné hranice, které oddělují firmy s nízkým počtem zaměstnanců od těch větších, které již podléhají této povinnosti.

2. Nutnost průběžného sledování počtu zaměstnanců:

Firmy i OSVČ musí nově důsledně evidovat počet svých zaměstnanců a neustále kontrolovat, zda nepřekračují hranici 25 zaměstnanců.
Jakmile dojde k překročení této hranice, vzniká firmě nebo OSVČ povinnost nahlásit tuto skutečnost příslušným institucím.

3. Oznamovací povinnost při změně počtu zaměstnanců:

Pokud dojde ke změně, kdy počet zaměstnanců firmy nebo OSVČ překročí 25, musí být tato změna nahlášena České televizi a Českému rozhlasu.
Zákonný termín pro nahlášení je stanoven na 15 dnů od momentu, kdy k této změně došlo.
Neoznámení změny v počtu zaměstnanců může vést k postihům, jako jsou pokuty nebo jiné právní důsledky, dané kontrolními orgány.

4. Praktické dopady a administrativní povinnosti:

Aby firmy předešly případným sankcím, musí si zavést efektivní systémy kontroly evidence počtu zaměstnanců.
Zaměstnavatelé budou možná nuceni investovat do přesnějších způsobů sledování počtů zaměstnanců, a to nejen na měsíční bázi, ale průběžně.
OSVČ a malé firmy mohou pociťovat vyšší administrativní zátěž, zejména pokud se často pohybují kolem stanoveného limitu 25 zaměstnanců.

5. Důležité termíny pro plátce:

Datum, od kterého se nový zákon začne aplikovat, je stanoven na červen 2025.
Pokud firma nebo OSVČ dosáhne rozhodného počtu zaměstnanců právě v tomto období, musí podání na Českou televizi a Český rozhlas odeslat nejpozději do 15 kalendářních dnů.