Změny ve výplatě mezd od ledna 2025
- Bezhotovostní způsob výplaty se stává prioritním způsobem výplaty mezd od ledna 2025
- Zaměstnavatelé mají primárně povinnost zasílat mzdy na bankovní účty zaměstnanců
- Tato změna reflektuje moderní trendy v oblasti finančních transakcí a digitalizaci
Výjimky z bezhotovostní výplaty
- Výplata v hotovosti je možná, pokud zaměstnanec písemně vyjádří nesouhlas s bezhotovostní výplatou
- Hotovostní výplata je přípustná u zaměstnanců, kteří nemají zřízený bankovní účet
- Zaměstnavatel může vyplatit mzdu v hotovosti, pokud zaměstnanec neposkytne součinnost (např. nesdělí číslo účtu)
- Tyto výjimky zajišťují, že nikdo nebude znevýhodněn změnou systému výplat
Práva zaměstnance
- Zaměstnavatel musí respektovat vůli zaměstnance ohledně způsobu výplaty
- Zaměstnanec má právo změnit svou preferenci způsobu výplaty kdykoliv během trvání pracovněprávního vztahu
- Změna preference musí být zaměstnavateli řádně oznámena
Právní rámec a praktické dopady
- Změna vychází z novelizace příslušných pracovněprávních předpisů
- Cílem je zvýšení bezpečnosti a efektivity při výplatách mezd
- Snižuje administrativní zátěž spojenou s hotovostními operacemi
- Poskytuje lepší přehled o finančních tocích pro obě strany
Může být užitečné také vědět: Mzdu musí mít ve stanoveném termínu zaměstnanec k dispozici V jakých cizích měnách bude možné zaměstnancům vyplácet mzdy?