Může ve sporech obchodních partnerů ohledně neplnění smluvních podmínek pomoci Státní úřad inspekce práce?
Základní informace o působnosti inspekce práce
• Omezená pravomoc inspekce práce – Státní úřad inspekce práce bohužel nemůže pomoci v případech, kdy dochází k porušování smluvních podmínek nebo závazků mezi dvěma spolupracujícími obchodními partnery
• Typický případ sporu – Nejčastěji se jedná o vztah mezi firmou a osobou samostatně výdělečně činnou (OSVČ), tedy živnostníkem, který pro firmu vykonává práce na základě smlouvy o dílo
• Znevýhodněná strana – V těchto sporech bývá zpravidla znevýhodněnou stranou právě OSVČ, které inspekce práce bohužel nemůže poskytnout pomoc
Důvody, proč inspekce práce nezasahuje
• Obchodní vztah mimo působnost – Orgány inspekce práce většinou nemohou zasahovat do obchodního vztahu dvou podnikatelských subjektů
• Nezaplacení za práci – Inspekce práce nemůže řešit například situaci, kdy OSVČ vykonávající pro firmu smluvenou práci nedostane za své dílo řádně zaplaceno
• Jiná pravidla než u zaměstnanců – Vztah mezi firmou a živnostníkem podléhá odlišným pravidlům, než jaká jsou zákonem určena pro závislé pracovní vztahy zaměstnanců konajících práci pro své zaměstnavatele
Výjimka: Nelegální zaměstnávání
• Jediná situace pro zásah – Inspekce práce by se mohla do vztahu vložit pouze v případě, že by se jednalo o nelegální nebo zastřené zaměstnávání
• Podmínky zastřeného vztahu – Tato situace nastává, pokud by zmíněná OSVČ byla firmou ve skutečnosti zaměstnávána, tedy:
- Pracovala soustavně nebo delší dobu
- Pracovala podle pokynů zaměstnavatele
- Pracovala na místě určeném zaměstnavatelem
- Dostávala za to pravidelnou mzdu
Řešení sporů prostřednictvím soudu
• Soudní cesta jako řešení – V případě nedodržování pravidel plynoucích z obchodní smlouvy se musí poškozená strana obrátit o pomoc na příslušný soud
• Civilní soudní řízení – Soud je jediným kompetentním orgánem pro řešení těchto obchodněprávních sporů mezi podnikatelskými subjekty
Mohlo by vás také zajímat: Finanční správa ČR opět zostřuje kontroly nelegálního a zastřeného zaměstnávání Co hrozí zaměstnavateli pokud neeviduje zaměstnance a nemá po ruce doklady o zaměstnávání?