Může zaměstnanec během pracovní neschopnosti pracovat?

Jsou situace, kdy zaměstnanec může zcela legálně a v souladu s platnou legislativou současně pobírat nemocenskou z jednoho pracovního poměru, pro který byl uznán práce neschopným, a zároveň dostávat mzdu či plat z jiného pracovního poměru, jehož náplň může i nadále vykonávat bez negativního vlivu na svůj zdravotní stav či léčebný proces.

Tento souběh je možný za předpokladu, že práce, kterou zaměstnanec vykonává, nijak nenarušuje léčebný režim stanovený ošetřujícím lékařem pro stav pracovní neschopnosti a nebrání efektivnímu zotavení z onemocnění či úrazu, který byl důvodem pro uznání pracovní neschopnosti v prvním zaměstnání.

Podmínky pro legální práci během pracovní neschopnosti

Aby zaměstnanec mohl legálně pracovat během trvání pracovní neschopnosti, musí být splněno několik základních podmínek:

1. Odlišná pracovní činnost – Práce, kterou zaměstnanec vykonává, musí být odlišná od té, pro kterou byl uznán práce neschopným. Nelze tedy například vykonávat tutéž práci pro jiného zaměstnavatele nebo na základě jiného pracovněprávního vztahu.

2. Respektování léčebného režimu – Vykonávaná práce nesmí narušovat léčebný režim předepsaný ošetřujícím lékařem. To zahrnuje nejen dodržování lékařských doporučení týkajících se fyzické aktivity, ale také respektování stanovených vycházek a dalších povinností vyplývajících ze zákona o nemocenském pojištění.

3. Nenarušení léčby – Pracovní činnost nesmí zhoršovat zdravotní stav zaměstnance ani prodlužovat dobu jeho léčení. Musí být kompatibilní s léčebným procesem a umožňovat plnou rekonvalescenci.

4. Dodržení zákazu konkurence – Zaměstnanec musí dbát na to, aby prací pro jiného zaměstnavatele neporušoval případný zákaz konkurence zakotvený v pracovní smlouvě. V některých případech je dokonce nutné získat písemný souhlas zaměstnavatele, zvláště pokud se jedná o práci se shodným předmětem činnosti.

Praktické aspekty a potenciální rizika

V praxi je třeba si uvědomit, že i když je práce během pracovní neschopnosti za určitých okolností legálně možná, stále s sebou nese určitá rizika a komplikace. Zaměstnavatel, u kterého je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, může situaci vnímat negativně, zvláště pokud o ní není předem informován nebo pokud má pochybnosti o skutečném zdravotním stavu zaměstnance.

Kontroly dodržování léčebného režimu, které mohou provádět jak orgány správy sociálního zabezpečení, tak i samotný zaměstnavatel, mohou být v případě zjištění výdělečné činnosti zaměřeny na pečlivější posouzení situace. Je proto nanejvýš vhodné celou záležitost předem konzultovat jak s ošetřujícím lékařem, tak případně i s právníkem specializujícím se na pracovní právo.

Přečtěte si také: Co se považuje za pracovní úraz na pracovní cestě? Jak funguje neschopenka pro OSVČ?