Může zaměstnanec konat z vlastní vůle práci pro svého zaměstnavatele i v pracovní neschopnosti?
- Zaměstnanec může z vlastní vůle pracovat během pracovní neschopnosti pro svého zaměstnavatele
- Zákoník práce tuto situaci specificky neupravuje a neoznačuje to jako přestupek
- Dobrovolná práce v neschopnosti není porušením pracovněprávních předpisů
- Zaměstnanec se nicméně může dopouštět přestupku vůči předpisům nemocenského pojištění
Záležitost má svá úskalí a omezení
- Nelze současně pobírat nemocenskou a mzdu ze stejného pracovního poměru
- Zaměstnanec musí volit mezi:
- Pobíráním pouze nemocenské (bez mzdy)
- Pobíráním mzdy (ale pak nesmí být nahlášen jako práce neschopný)
- U více pracovních poměrů lze být v jednom v neschopnosti a v jiném pracovat
Judikatura Nejvyššího soudu ČR
- Zaměstnanec pracující dobrovolně v neschopnosti musí dodržovat běžné pracovní povinnosti
- Má právo kdykoliv práci přerušit a vrátit se do režimu pracovní neschopnosti
- Odmítnutí pokračování v dobrovolné práci není důvodem pro rozvázání pracovního poměru
Zaměstnanec i zaměstnavatel nesou oba rizika i odpovědnost
- Zaměstnanec nese odpovědnost za případné zhoršení svého zdravotního stavu
- Zaměstnavatel by měl zvážit právní a etické aspekty takového postupu
- Obě strany mohou čelit kontrole ze strany orgánů nemocenského pojištění
Praktická doporučení
- Vždy je třeba pečlivě zvážit zdravotní stav a možná rizika
- Doporučuje se písemná dokumentace takové dohody
- Konzultace s právníkem specializovaným na pracovní právo před realizací
Přečtěte si také: Na co si dávat pozor při práci v pracovní neschopnosti? Po kolika dnech pracovní neschopnosti se krátí dovolená?