Z jakých důvodů může dát zaměstnavatel zaměstnanci na nemocenské výpověď?

Pracovní neschopnost zaměstnance nepředstavuje absolutní překážku pro ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Zákon o pracovněprávních vztazích specifikuje několik situací, kdy zaměstnavatel může legálně rozvázat pracovní poměr i se zaměstnancem, který se nachází v dočasné pracovní neschopnosti.

Zákonné důvody pro výpověď během nemocenské

1. Organizační důvody na straně zaměstnavatele

• Rušení pracoviště či jeho části
• Přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
• Nadbytečnost zaměstnance v důsledku organizačních změn

2. Hrubé porušení pracovních povinností

• Porušení léčebného režimu během pracovní neschopnosti
• Vykonávání výdělečné činnosti, která je v rozporu s charakterem onemocnění
• Provádění práce pro jiného zaměstnavatele, přestože je zaměstnanec uznán práce neschopným

3. Ukončení pracovního poměru na dobu určitou

• Uplynutí sjednané doby v pracovní smlouvě

4. Výpověď ve zkušební době

• Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr bez uvedení důvodu

Důležitá ochranná lhůta

Je nezbytné zdůraznit, že existuje zákonná ochranná lhůta v délce prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, během které zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď. Toto období představuje základní zákonnou ochranu pro nemocné zaměstnance.

Postup po uplynutí ochranné lhůty

Od 15. dne pracovní neschopnosti již zákonná ochrana před výpovědí končí a zaměstnavatel může přistoupit k ukončení pracovního poměru, jsou-li naplněny některé z výše uvedených zákonných důvodů. Zaměstnanec v tomto případě nemůže spoléhat na zvláštní ochranu vyplývající z jeho zdravotního stavu.

Důležité je pamatovat, že i při splnění všech formálních požadavků musí být výpověď vždy v souladu s pracovněprávními předpisy a musí respektovat všechny zákonné náležitosti včetně dodržení výpovědní doby a řádného doručení výpovědi zaměstnanci.

Mohlo by vás také zajímat: Na co si dávat pozor při práci v pracovní neschopnosti? I v ochranné době je možné dát zaměstnanci výpověď