Může zaměstnavatel dovolenou dohodáře řešit až na konci DPP?
- Zaměstnavatel musí posuzovat nárok na dovolenou u pracovníka na DPP individuálně
- Rozhodující faktory jsou délka trvání pracovního vztahu a objem odpracovaných hodin a vzniklé dovolené
- Při dlouhodobé DPP nelze dovolenou řešit až na konci vztahu
- U krátkodobých DPP je za určitých okolností možné dovolenou proplatit na konci
Dlouhodobá spolupráce na DPP
- U DPP trvající rok či déle (nebo opakovaně prodlužované)
- Není přípustné řešit dovolenou až při ukončení pracovního vztahu
- Takový postup by byl v rozporu s § 218 zákoníku práce
- Zákon ukládá, aby dovolená byla vyčerpána v roce, za který náleží
- Toto pravidlo platí i pro dlouhodobé dohody o provedení práce
Právní úprava a povinnosti zaměstnavatele
- Zaměstnavatel musí umožnit čerpání dovolené v průběhu pracovního vztahu
- Proplácení dovolené je přípustné jen při závažných překážkách v práci
- Tyto překážky mohou být buď na straně zaměstnavatele, nebo zaměstnance
- Bez takových překážek má zaměstnanec právo na reálné čerpání dovolené
Krátkodobá DPP a řešení dovolené
- U krátkodobých DPP (např. na dobu letních prázdnin) je situace odlišná
- I když zaměstnanec odpracuje dostatečný počet hodin pro vznik nároku na dovolenou
- Může nastat situace, kdy není zájem o reálné čerpání dovolené
- V tomto případě je možné dovolenou při skončení DPP proplatit dle § 222 zákoníku práce
- Tento postup je legitimní u časově omezených pracovních vztahů
Přečtěte si také: Jak je to s dovolenou u DPP? Na co má nárok zaměstnanec na DPČ?