Zaměstnanci pracující na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) mají v současné době nárok na řadu benefitů a práv, které byly dříve vyhrazeny pouze pro zaměstnance v klasickém pracovním poměru. Tato situace je výsledkem významných změn v zákoníku práce, které vstoupily v platnost v roce 2023 a následujících letech. Tyto změny zásadním způsobem rozšířily práva a nároky pracovníků na dohody, včetně těch na DPČ.
Dovolená, příplatky i náhradní volno už nejsou jen výsadou pracovního poměru
Jedním z nejvýznamnějších nových nároků je právo na dovolenou. Od roku 2024 mají všichni zaměstnanci pracující na DPČ nárok na dovolenou, a to za specifických podmínek. Tento nárok vzniká po odpracování čtyř týdnů a zároveň po dosažení minimálně 80 odpracovaných hodin u daného zaměstnavatele. Toto ustanovení významně zlepšuje postavení pracovníků na dohody, neboť jim umožňuje čerpat placené volno, které bylo dříve výsadou pouze zaměstnanců v klasickém pracovním poměru.
Další důležitou změnou je zavedení nároku na příplatky za práci v nestandardní době. Zaměstnanci na DPČ nyní mají právo na finanční kompenzaci za práci o víkendech, během státních svátků a v nočních hodinách. Kromě finančních příplatků mají tito pracovníci také nárok na náhradní volno za práci v těchto časech. Toto opatření zajišťuje spravedlivější odměňování za práci v méně příznivých časech a zároveň poskytuje možnost dodatečného odpočinku.
Novela zákoníku práce také přinesla zaměstnancům na DPČ možnost využívat takzvané překážky na straně zaměstnance. To v praxi znamená, že si mohou vzít volno z různých osobních důvodů, jako je například svatba, návštěva lékaře nebo jiné důležité osobní záležitosti. Toto ustanovení významně zlepšuje rovnováhu mezi pracovním a osobním životem pracovníků na dohody a přibližuje jejich práva k právům zaměstnanců v klasickém pracovním poměru.
Od roku 2025 se plánuje další rozšíření práv pracovníků na DPČ, a to o nárok na standardní krátkodobé ošetřovné. Toto opatření umožní zaměstnancům čerpat placené volno v případě, že potřebují pečovat o nemocného člena rodiny nebo o dítě, kterému byla nařízena karanténa. Tato změna dále posiluje sociální zabezpečení pracovníků na dohody a reflektuje potřebu flexibility v moderním pracovním prostředí.
Je důležité zdůraznit, že pro vznik nároku na tyto benefity musí zaměstnanec na DPČ splnit příslušné podmínky stanovené zákonem. Například pro vznik nároku na dovolenou je nutné odpracovat stanovenou dobu, jak bylo zmíněno výše.
Tyto změny v zákoníku práce představují významný krok směrem k větší rovnosti mezi různými formami pracovních vztahů. Rozšíření práv pracovníků na DPČ nejen zlepšuje jejich pracovní podmínky, ale také přispívá k větší flexibilitě na trhu práce. Zaměstnavatelé tak mohou nabídnout atraktivnější podmínky i pro krátkodobé nebo částečné úvazky, což může vést k větší diverzitě pracovních příležitostí a lepšímu využití lidských zdrojů v ekonomice.