Od 1. srpna 2024 je důležité nezapomínat na nová pravidla týkající se dohod o provedení práce (DPP), která přináší významné změny pro zaměstnavatele v nahlašování příjmů z DPP. Tato změna legislativy klade důraz na zvýšenou transparentnost a kontrolu v oblasti pracovněprávních vztahů, zejména těch krátkodobých a flexibilních, jakými jsou právě DPP.
Zaměstnavatelé budou muset být obzvláště obezřetní a pečliví, aby dodrželi všechny nové povinnosti, které jim tato změna ukládá. Hlavním bodem, na který nesmí zapomenout, je pravidelné měsíční hlášení České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) o všech zaměstnancích pracujících na základě DPP. Toto hlášení bude muset být provedeno bez ohledu na výši příjmu nebo délku trvání dohody.
Zaměstnavatelé budou muset každý měsíc nahlašovat ČSSZ informace o všech pracovnících na DPP a jejich příjmech, které v daném období z těchto dohod obdrželi.
Je důležité zdůraznit, že tato povinnost se vztahuje na všechny dohody o provedení práce, a to i na ty, které nepodléhají povinným odvodům na sociální a zdravotní pojištění. To znamená, že i v případě, kdy zaměstnanec na DPP nedosáhne příjmu přesahujícího 10 000 Kč měsíčně, musí být jeho dohoda zahrnuta do hlášení.
Časový rámec pro toto hlášení je pevně stanoven. Zaměstnavatelé musí odeslat kompletní report vždy do 20. dne následujícího měsíce. To znamená, že první hlášení, které bude zahrnovat údaje za měsíc červenec 2024, musí být odesláno v období od 1. do 20. srpna 2024. Tento termín je klíčový a jeho nedodržení může vést k sankcím ze strany ČSSZ.
Pro zaměstnavatele, kteří měli zaměstnance na DPP již před 1. červencem 2024 a tito zaměstnanci pokračují v práci i po tomto datu, platí speciální pravidlo. Tito zaměstnavatelé musí do 20. srpna 2024 dohlásit všechny tyto „přetrvávající“ dohody. Jedná se o jednorázovou povinnost, která má zajistit, že ČSSZ bude mít kompletní přehled o všech aktivních dohodách o provedení práce.