Nová úprava volna na hledání zaměstnání od června 2025

Od 1. června 2025 vstoupila v platnost významná změna v poskytování volna na hledání nového zaměstnání, která je součástí takzvané Flexinovely zákoníku práce. Tato úprava přináší několik klíčových změn v tom, jak zaměstnanci mohou čerpat volno při hledání nového pracovního místa po výpovědi.

Hlavní změny v poskytování volna

Nové nařízení vlády o jiných důležitých překážkách v práci na straně zaměstnance přináší zásadní změnu v podobě poskytování volna na hledání zaměstnání v celých dnech namísto dřívějších půldnů. Tato úprava umožňuje zaměstnancům efektivněji využít čas určený k hledání nového pracovního uplatnění.

Rozsah volna podle důvodu ukončení pracovního poměru

Propuštění z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až e))

• Nárok na 4 dny placeného volna
• Možnost požádat o další 2 dny neplaceného doplňkového volna určeného k poradenství na úřadu práce

Propuštění z důvodu porušení povinností (§ 52 písm. f) až h))

• Nárok pouze na 2 dny neplaceného volna
• Možnost využít 1 den neplaceného doplňkového volna k poradenství na úřadu práce

Ukončení pracovního poměru uplynutím doby určité nebo výpovědí ze strany zaměstnance

• Nárok na 4 dny neplaceného volna

Shrnutí důležitých bodů

1. Od června 2025 se volno na hledání zaměstnání poskytuje výhradně v celých dnech 2. Rozsah a placení volna závisí na důvodu ukončení pracovního poměru 3. Zaměstnanci propuštění z organizačních důvodů mají nejvýhodnější podmínky 4. Nově existuje institut doplňkového volna k návštěvě úřadu práce 5. I zaměstnanci, kteří dávají výpověď sami, mají nárok na volno, ale pouze neplacené

Tato úprava lépe reflektuje skutečné potřeby zaměstnanců při hledání nového pracovního uplatnění a poskytuje jim systematičtější podporu v tomto přechodném období.

Přečtěte si také: Z jakých důvodu může dát výpověď zaměstnanec? Co znamenají výpovědní důvody podle § 52 písm. f) až h)zákoníku práce?