Příspěvek na penzijní připojištění musí být stejný pro kmenové i přidělené zaměstnance

Zaměstnavatelé, kteří přidělují své zaměstnance k jinému zaměstnavateli, jsou ze zákona povinni těmto zaměstnancům zajistit rovné zacházení.
Rovné zacházení se vztahuje na veškeré pracovní podmínky, a to včetně podmínek mzdových.
Mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance musí být srovnatelné s podmínkami kmenových zaměstnanců zaměstnavatele, ke kterému je zaměstnanec přidělen.
Součástí těchto mzdových podmínek je i příspěvek na penzijní připojištění, který musí být poskytován ve stejné výši a za stejných podmínek jako kmenovým zaměstnancům.

Co říká zákoník práce

Povinnost rovného zacházení s dočasně přidělenými zaměstnanci je zakotvena přímo v zákoníku práce.
Zákoník práce výslovně zakazuje, aby bylo dočasné přidělení zaměstnanců zneužíváno jako nástroj pro získávání levnější pracovní síly.
Zaměstnavatel, který zaměstnance přiděluje, je povinen aktivně vyjednat pro svého zaměstnance podmínky minimálně na úrovni kmenových zaměstnanců přijímajícího zaměstnavatele.
Tato povinnost se vztahuje nejen na základní mzdu, ale i na veškeré benefity a příplatky, tedy i na příspěvek na penzijní připojištění.

Nejvyšší soud ČR ve svém nejnovějším rozhodnutí ze dne 14. 1. 2026 tuto povinnost znovu jednoznačně potvrdil a zdůraznil.
Soud opětovně připomněl, že institut dočasného přidělení nesmí sloužit k obcházení pracovněprávních předpisů.
Rozhodnutí soudu výslovně zmiňuje příspěvek na penzijní připojištění jako součást srovnatelných mzdových podmínek.
Soud potvrdil, že přidělený zaměstnanec má nárok na příspěvek na penzijní připojištění ve stejné výši a za stejných podmínek jako kmenový zaměstnanec přijímajícího zaměstnavatele.

Zaměstnavatel je povinen před samotným přidělením zaměstnance aktivně vyjednat srovnatelné pracovní a mzdové podmínky.
Nesmí spoléhat na to, že si zaměstnanec podmínky vyjedná sám.
Musí zajistit, aby přidělený zaměstnanec pobíral příspěvek na penzijní připojištění ve stejné výši, jakou dostávají kmenový zaměstnanci přijímajícího zaměstnavatele.
Zaměstnavatel musí průběžně kontrolovat, zda jsou sjednané podmínky skutečně dodržovány po celou dobu přidělení.

Pokud zaměstnavatel srovnatelné podmínky přidělenému zaměstnanci nezajistí, dopouští se porušení zákoníku práce.
Za toto porušení hrozí zaměstnavateli pokuta ve výši stovek tisíc korun.
Kontrolu dodržování těchto povinností provádí inspekce práce, která má pravomoc udělovat sankce.
Kromě pokuty může zaměstnanec uplatňovat své nároky i soudní cestou a domáhat se doplacení rozdílu v příspěvcích na penzijní připojištění.