Proč je v případě exekuce potřeba dokládat zaměstnavateli vyplácení důchodu?

Kombinace příjmů: Zaměstnanec má současně aktivní pracovní poměr a zároveň pobírá důchod (invalidní II. nebo III. stupně, případně starobní důchod)

• Exekuční srážky: Ze mzdy zaměstnance jsou prováděny exekuční srážky na základě soudního rozhodnutí nebo jiného exekučního titulu

• Nutnost doložení: Je v zájmu zaměstnance aktivně doložit zaměstnavateli skutečnost, že mu byl důchod přiznán a je mu pravidelně vyplácen

• Ochrana životního minima: Bez doložení důchodu může nastat situace, kdy po provedení srážek ze mzdy zaměstnanci nezůstane dostatek finančních prostředků na základní živobytí

• Vícečetné exekuce: Problém je zvláště akutní v případech, kdy má zaměstnanec nařízeno více exekucí současně

Zpřísnění pravidel od podzimu 2024

• Datum změny: Od podzimu 2024 vstoupila v platnost změna legislativy týkající se exekučních srážek

• Podmínka čtyř a více exekucí: Nová pravidla se vztahují na situace, kdy dlužník čelí současně čtyřem nebo více exekucím

• Navýšení srážek: Při splnění podmínky čtyř a více exekucí je možné zaměstnanci srážet až dvě třetiny zbytku čisté mzdy

• Původní pravidlo: Standardně se srážela pouze jedna třetina zbytku čisté mzdy

• Výrazné zvýšení: Jedná se tedy o dvojnásobné zvýšení možné výše srážek ze mzdy dlužníka

• Důvod zpřísnění: Cílem je zefektivnit vymáhání pohledávek a urychlit uspokojení věřitelů

Výjimka pro zranitelné osoby

• Ochranná výjimka: Zákon stanovuje výjimku z přísnějšího režimu srážek pro specifickou skupinu osob

• Okruh chráněných osob: Výjimka se vztahuje na povinné, kteří pobírají starobní důchod, invalidní důchod II. nebo III. stupně, nebo sirotčí důchod

• Podmínka nízké výše důchodu: Důchod musí být v nízké výši, aby oprávnil uplatnění výjimky

• Test dostatečnosti prostředků: Klíčovým kritériem je, zda by uplatnění přísnějších pravidel vedlo k tomu, že dlužníkovi nezůstanou nutné prostředky na živobytí

• Mírnější režim: V případě splnění podmínek se vůči dlužníkovi použijí mírnější pravidla exekučních srážek

• Koncept zranitelných osob: Zákon pracuje s pojmem „zranitelné osoby“, kterým přiznává zvýšenou právní ochranu

• Sociální rozměr: Účelem je zabránit situacím, kdy by exekuce vedly k absolutní existenční nouzi

Povinnost doložení důchodu zaměstnavateli

• Aktivní role zaměstnance: Zaměstnanec musí sám iniciativně předložit potřebné doklady svému zaměstnavateli

• Dva aspekty doložení: Je nutné prokázat jak samotné přiznání důchodu, tak i jeho faktické vyplácení

• Forma dokladů: Typicky se jedná o rozhodnutí o přiznání důchodu a potvrzení o výplatě důchodu od České správy sociálního zabezpečení

• Pravidelnost vyplácení: Zaměstnavatel potřebuje ověřit, že důchod je zaměstnanci skutečně pravidelně vyplácen, nejen že byl v minulosti přiznán

• Aktuálnost dokladů: Doklady by měly být dostatečně aktuální, aby odrážely současnou situaci zaměstnance

Důsledky nedoložení důchodu

• Aplikace přísnějšího režimu: Pokud dlužník nedoloží požadované doklady, automaticky se použije přísnější režim srážek

• Ztráta ochrany: Zaměstnanec přichází o status zranitelné osoby s nárok na zvýšenou ochranu

• Vyšší srážky: Zaměstnavatel bude oprávněn srážet až dvě třetiny zbytku čisté mzdy místo jedné třetiny

• Riziko nedostatku prostředků: Reálně hrozí, že zaměstnanci po srážkách nezůstane dostatek peněz na základní životní potřeby

• Nemožnost aplikace výjimky: Bez doložení nelze zákonnou výjimku pro zranitelné osoby použít, i když by jinak nárok byl dán

• Formální požadavek: Jedná se o formální podmínku – samotný fakt pobírání důchodu nestačí, musí být řádně doložen

Praktický postup pro zaměstnance

• Zjištění informací: Zaměstnanec by se měl informovat u svého zaměstnavatele nebo mzdové účetní o konkrétních požadavcích na doklady

• Návštěva ČSSZ: Je třeba navštívit pobočku České správy sociálního zabezpečení nebo využít online služby

• Získání rozhodnutí: Zajistit kopii rozhodnutí o přiznání invalidního nebo starobního důchodu

• Potvrzení o výplatě: Vyžádat si aktuální potvrzení o tom, že důchod je pravidelně vyplácen, včetně uvedení výše důchodu

• Předložení zaměstnavateli: Všechny doklady v kopii nebo originále předat personálnímu oddělení nebo mzdové účetní zaměstnavatele

• Dokumentace předání: Je vhodné nechat si potvrdit převzetí dokladů zaměstnavatelem

• Aktualizace údajů: Při změně výše důchodu nebo jiných relevantních skutečností informovat zaměstnavatele

• Preventivní přístup: Ideálně doložit důchod ihned při zahájení exekučních srážek, ne až následně

Mohlo by vás také zajímat: Přísnější srážky v případě čtyř a více exekucí od října 2024 Kdy má dlužník nárok na nezabavitelnou částku na manželku v roce 2025?