Příspěvky na pojištění dlouhodobé péče mohou být pro zaměstnavatele velmi výhodné z několika důvodů:
1. Daňové benefity
- Příspěvky až do 50 000 Kč na zaměstnance lze započítat do daňových nákladů
- Osvobození od odvodů pojistného
2. Udržení pracovní síly
- Pomáhá zaměstnancům zůstat pracovně aktivními i v případě nutnosti péče o blízké osoby
- Snižuje riziko ztráty kvalifikovaných zaměstnanců z důvodu pečovatelských povinností
3. Finanční podpora pro zaměstnance v klíčovém momentu
- Pojistné plnění formou měsíční doživotní renty nastupuje při přiznání těžké nebo úplné závislosti
- Umožňuje částečně hradit profesionální péči místo plného zanechání práce
- Pomáhá efektivně skloubit pracovní a pečovatelské povinnosti
Poskytování příspěvků na pojištění dlouhodobé péče je tedy pro firmy cestou, jak podpořit své zaměstnance v náročných životních situacích a pomoci jim zůstat aktivními i při péči o blízké. Navíc tím zaměstnavatelé dávají najevo, že jim na jejich lidech skutečně záleží a vnímají i jejich mimopracovní potřeby.
Kdy lze pojištění dlouhodobé péče zahrnout do daní, můžete zjistit zde a je dobré si také ujasnit Co je pojištění dlouhodobé péče?