Průměrná mzda v roce 2026 bude o 5 procent vyšší

27. 11. 2025 Zdeňka Poková

Základní parametry

Oficiální stanovení průměrné mzdy pro rok 2026

Vláda České republiky oficiálně a definitivně stanovila prostřednictvím prováděcího nařízení č. 365/2025 Sb. průměrnou mzdu pro nadcházející rok 2026 na hodnotu 48 967 Kč. Toto rozhodnutí představuje meziroční nárůst o 5 procent ve srovnání s rokem 2025, což odráží ekonomický vývoj země, inflační trendy a celkovou situaci na trhu práce. Stanovení průměrné mzdy je klíčovým parametrem, který má dalekosáhlé dopady na mnoho oblastí pracovněprávních vztahů, daňového systému i systému sociálního zabezpečení.

Daňové dopady

Progresivní zdanění příjmů

Nové hranice daňových pásem

S navýšením průměrné mzdy dochází k automatickému posunu limitů pro progresivní zdanění příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Pro rok 2026 platí, že:

Příjmy do výše 146 901 Kč měsíčně budou podléhat nižší sazbě daně z příjmů ve výši 15 %
Příjmy přesahující hranici 146 901 Kč měsíčně budou u přesahující částky zdaňovány vyšší sazbou 23 %

Tento systém progresivního zdanění znamená, že zaměstnanci s vyššími příjmy přispívají do státního rozpočtu větším procentuálním podílem ze svých příjmů, což má zajistit spravedlivější redistribuci daňového zatížení napříč různými příjmovými skupinami obyvatelstva.

Nepeněžní benefity

Osvobození od daně

Zdravotnické benefity

Limit pro daňové osvobození zdravotnických nepeněžních benefitů poskytovaných zaměstnavatelem svým zaměstnancům se v roce 2026 zvyšuje na 48 971 Kč ročně. Toto osvobození se týká například příspěvků na soukromé zdravotní pojištění, příspěvků na rekreaci zaměřenou na zdraví, vitamínových balíčků a dalších benefitů souvisejících se zdravím zaměstnanců.

Ostatní nepeněžní benefity

Pro ostatní formy nepeněžních benefitů, které zaměstnavatel může poskytovat svým zaměstnancům, platí v roce 2026 limit pro daňové osvobození ve výši 24 485,50 Kč ročně. Do této kategorie spadají například příspěvky na kulturu, sport, rekreaci nesouvisející přímo se zdravím, vzdělávací kurzy a další zaměstnanecké výhody.

Sociální pojištění

Maximální vyměřovací základ

Strop pro odvody

Maximální vyměřovací základ pro odvody na sociální pojištění v roce 2026 představuje částku 2 350 416 Kč ročně. Tato hodnota určuje maximální roční příjem, ze kterého jsou zaměstnavatelé i zaměstnanci povinni odvádět pojistné na důchodové, nemocenské a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Příjmy přesahující tento limit již nejsou předmětem dalších odvodů na sociální pojištění, což má vliv zejména na osoby s velmi vysokými příjmy.

Dohody o provedení práce

Rozhodný příjem pro odvody

Nový limit u DPP

U dohod o provedení práce (DPP) dochází k navýšení rozhodného příjmu, od kterého vzniká povinnost odvádět pojistné. V roce 2026 tento limit činí 12 000 Kč měsíčně. To znamená, že pokud zaměstnanec pracující na dohodu o provedení práce nepřekročí v kalendářním měsíci tento příjem, nemusí z něj odvádět sociální ani zdravotní pojištění. Toto pravidlo výrazně ovlivňuje zejména studenty a osoby pracující na částečné úvazky.

Důchodový systém

Valorizace důchodů

Základní výměra

Nařízení vlády současně stanovuje základní výměru starobního důchodu pro rok 2026 na úrovni 4 900 Kč měsíčně. Základní výměra představuje pevnou částku důchodu, kterou dostává každý důchodce bez ohledu na dobu pojištění a výši předchozích příjmů.

Procentní výměra

Procentní výměra důchodu, která se vypočítává na základě délky pojištění a výše osobního vyměřovacího základu, se v roce 2026 zvyšuje o 2,6 %. Tato valorizace zajišťuje, že kupní síla důchodců bude částečně chráněna proti inflaci a že životní úroveň seniorů bude udržitelná i v měnících se ekonomických podmínkách.

Shrnutí v přehledných bodech