Svědečné bude od roku 2027 osvobozeno od daně a již není potřeba uvádět jej v JMHZ
Od 1. ledna 2027 už svědečné nebude podléhat dani z příjmů.
Proč se svědečné vyplácí
Svědek může mít kvůli účasti u soudu, na policii nebo před jiným orgánem činným v trestním řízení výpadek příjmu a zároveň mu mohou vzniknout další nezbytné náklady. Svědečné slouží právě k tomu, aby mu tyto finanční dopady byly nahrazeny. Může se jednat například o náhradu mzdy za dobu, kdy nemohl být v zaměstnání, nebo o proplacení účelných výdajů spojených s cestou a účastí na úkonu. Výplata svědečného proto nesouvisí s výkonem běžné práce pro daný orgán veřejné moci a sama o sobě nezakládá klasický pracovněprávní vztah.
Co se mění už během roku 2026
V minulosti museli zaměstnavatelé příjmy ze svědečného uvádět ve svých pravidelných hlášeních zasílaných Finanční správě prostřednictvím Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů. Tato povinnost se však podle sdělení Finanční správy České republiky z 31. srpna 2026 mění. Finanční správa oznámila, že v dalších měsících roku 2026 nebude požadovat, aby zaměstnavatelé v JMHZ vykazovali částky vyplacené z titulu svědečného ani identifikační údaje osob, kterým byly tyto částky poskytnuty. Zaměstnavatelé tedy již nebudou muset touto cestou hlásit, že jejich zaměstnanec obdržel náhradu v souvislosti se svědeckou výpovědí.
Praktické důsledky od 1. ledna 2027
Od začátku roku 2027 bude režim ještě jednodušší. Svědečné vyplacené soudem, policií nebo jiným orgánem veřejné moci bude osvobozeno od daně z příjmů, takže příjemce z něj nebude odvádět daň. Současně nebude nutné tyto osoby pouze kvůli přijetí svědečného uvádět v JMHZ ani je registrovat jako zaměstnance orgánu, který jim náhradu poskytl. Soudy, policie a další veřejné instituce tak nebudou muset kvůli jednorázové výplatě svědečného vytvářet zaměstnaneckou evidenci ani plnit související oznamovací povinnosti. Pro zaměstnavatele i veřejné orgány to znamená menší rozsah administrativy a jasnější oddělení svědečného od příjmů, které vznikají z pracovního nebo obdobného vztahu.
Mohlo by vás také zajímat: Do kdy lze stornovat Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů? Co hrozí za neodvedení povinných plateb za zaměstnance?