V oblasti Dohod o provedení práce (DPP) dochází k významným změnám, které budou implementovány od roku 2025. Původně plánovaný systém oznámených dohod, který měl přinést novou formu evidence a správy vícenásobných pracovních poměrů, byl však zákonodárci zrušen ještě před svým spuštěním.
Důvody zrušení oznámených dohod
Ministerstvo na základě dat shromážděných od léta 2024 vyhodnotilo, že původně zamýšlený systém není ve skutečnosti potřebný. Původní záměr spočíval v tom, že při souběhu více DPP u různých zaměstnavatelů mělo být odváděno povinné pojistné již od hranice 4000 Kč měsíčně, přičemž měla existovat možnost mít jednu „oznámenou dohodu“ s vyšším limitem.
Nový limit pro odvod pojistného
Pozitivní změnou pro zaměstnance je zvýšení limitu pro povinný odvod pojistného. Od roku 2025 se limit navýší na:
- 25 % průměrné mzdy (konkrétně 11 500 Kč)
- Oproti současným 10 000 Kč jde o navýšení o 1 500 Kč
Důležitá změna v pravidlech odvodu
Zásadní změnou v mechanismu odvodu pojistného je, že v současnosti povinnost odvodu nastává až při překročení 10 000 Kč (tedy od 10 001 Kč. Nově se však odvod se bude provádět již při dosažení nově platné hranice 11 500 Kč 3. Bez odvodů tedy budou příjmy do výše 11 499 Kč měsíčně.
Shrnutí hlavních bodů
- Systém oznámených dohod nebude zaveden
- Limit pro odvody se zvyšuje na 11 500 Kč
- Mění se pravidlo pro překročení limitu
- Změny vstoupí v platnost od 1. 1. 2025
Změny pravidel a povinností u DPP je nutné pečlivě sledovat zejména z hlediska zaměstnavatele, protože systém zvláště v posledních měsících prochází opakovanými úpravami ale povinnosti je nutné plnit vždy správně jinak hrozí pokuty,