Uznávání odborné kvalifikace zahraničních pracovníků musí úřady povinně zrychlit

V rámci významné novely legislativy účinné od 6. srpna 2025 došlo k zavedení nového právního rámce, který se týká postupu uznávání odborných kvalifikací zahraničních odborníků na území České republiky. Tato zásadní změna představuje dlouho očekávané řešenie problematiky, která byla předmětem kritiky ze strany Evropské komise již po delší časové období.

Konkrétní povinnosti českých úřadů

• 30denní informační lhůta

• České úřady mají nově jednoznačně stanovenou zákonnou povinnost informovat zahraniční žadatele o výsledku jejich žádosti o uznání odborné kvalifikace nejpozději do 30 kalendářních dnů od podání kompletní žádosti
• Tato lhůta se vztahuje na všechny nově podané žádosti od účinnosti novely
• Úřady musí žadatele informovat buď o kladném rozhodnutí o uznání kvalifikace, nebo o nutnosti doplnit chybějící podklady

• Výzva k doplnění podkladů

• V případech, kdy k řádnému posouzení žádosti chybí některé požadované dokumenty nebo podklady, musí být žadatel k jejich doplnění vyzván také nejpozději do jednoho měsíce od podání původní žádosti
• Tato povinnost zajišťuje, že žadatelé nebudou čekat na informaci o chybějících dokumentech neúměrně dlouho

• Informování o kompenzačních opatřeních

• Stejná 30denní lhůta platí také pro případy, kdy úřad rozhodne o uložení kompenzačního opatření
• Kompenzační opatření může zahrnovat požadavek na složení rozdílové zkoušky, která má za cíl ověřit znalosti a dovednosti žadatele v oblastech, kde jeho zahraniční kvalifikace neodpovídá plně českým standardům

Historický kontext a důvody změny

• Dlouhodobá absence jasných lhůt

• Dosavadní česká legislativa neobsahovala jednoznačně definované časové lhůty pro proces uznávání odborných kvalifikací
• Tento nedostatek způsoboval právní nejistotu jak pro zahraniční žadatele, tak pro české úřady

• Kritika Evropské komise

• Evropská komise dlouhodobě vytýkala České republice absenci jasných procedurálních pravidel v oblasti uznávání kvalifikací
• Tato kritika byla součástí širšího procesu harmonizace evropského práva v oblasti volného pohybu pracovníků

Očekávané dopady legislativní změny

• Výhody pro zahraniční odborníky

• Zvýšená právní jistota díky jasně stanoveným lhůtám pro vyřízení žádostí
• Rychlejší proces integrace na český trh práce, zejména v kritických oborech jako je zdravotnictví
• Transparentnější komunikace s českými úřady během celého procesu uznávání

• Přínosy pro zaměstnavatele

• Prediktabilnější časové plánování při získávání zahraničních odborníků
• Zlepšená atraktivita České republiky jako destinace pro kvalifikované zahraniční pracovníky
• Rychlejší naplňování personálních potřeb, zejména v oblastech s nedostatkem domácích odborníků

Praktické dopady na český trh práce

Tato legislativní změna představuje významný krok kupředu v modernizaci české administrativy a její harmonizaci s evropskými standardy. Očekává se, že zefektivnění procesu uznávání kvalifikací přispěje k řešení dlouhodobého nedostatku odborníků v klíčových sektorech české ekonomiky, přičemž současně zajistí zachování vysokých standardů odborné způsobilosti.

Mohlo by vás také zajímat: Jak dlouho platí zaměstnanecká karta? Jak je to s nemocenským pojištěním zahraničních zaměstnanců?