Novela zákona o zaměstnanosti, která vstupuje v platnost 1. července 2024, přináší několik klíčových změn v oblasti zaměstnávání cizinců v České republice. Tyto změny mají dalekosáhlé důsledky pro zaměstnavatele i zahraniční pracovníky, kteří chtějí působit na českém pracovním trhu. Jednou z nejvýznamnějších změn je rozšíření seznamu zemí, jejichž občané budou mít nově volný vstup na trh práce.
Novela otevírá dveře pracovníkům z celkem devíti zemí, což představuje významný krok k internacionalizaci českého pracovního trhu. Mezi tyto země patří ekonomicky vyspělé státy jako Austrálie, Japonsko a Kanada, ale také další významné ekonomiky jako Jižní Korea, Velká Británie, Spojené státy americké, Singapur a Izrael. Občané těchto zemí již nebudou potřebovat pracovní povolení k zaměstnání na území České republiky, což značně zjednoduší proces jejich nástupu do zaměstnání v ČR.
Je však důležité zdůraznit, že volný vstup na trh práce a povolení k pobytu v České republice rozhodně nejsou vždy stejná záležitost. Povolení k práci není samozřejmým povolením k pobytu. Toto je klíčový aspekt, který musí být důkladně pochopen jak zaměstnavateli, tak zahraničními pracovníky. Zatímco pracovní povolení už nebude pro občany zmíněných zemí potřeba, povolení k pobytu zůstává nadále nezbytnou podmínkou pro legální pobyt a práci v ČR.
Proces získání pobytového oprávnění zůstává nezměněn a řídí se standardními postupy. To znamená, že zahraniční pracovníci musí stále podstoupit všechny nezbytné kroky k získání odpovídajícího pobytového statusu. Pro krátkodobé pobyty do tří měsíců je i nadále nutné schengenské vízum pro účely zaměstnání. Při dlouhodobějších pobytech si pracovník musí předem požádat o vydání takzvané neduální zaměstnanecké karty. Neduální zaměstnanecká karta je doklad povolení k pobytu, právě pro zaměstnance, kteří s volným vstupem na trh práce nemají automaticky provázáno i povolení k pobytu a obě záležitosti se u nich řeší samostatně.