V současné legislativě České republiky existuje významné omezení týkající se výplaty mezd v jiné než české měně. Aktuální znění zákoníku práce totiž umožňuje zaměstnavatelům vyplácet mzdy či platy v cizí měně pouze těm zaměstnancům, kteří mají stanovené místo výkonu práce v zahraničí. Tato situace se však zásadním způsobem změní s příchodem června roku 2025, kdy vstoupí v platnost dlouho očekávaná a nedávno schválená takzvaná „flexinovela“ zákoníku práce, která přináší podstatné změny v této oblasti pracovněprávních vztahů.
- Nutnost písemné dohody
- Vyžaduje se oboustranný písemný souhlas zaměstnavatele a zaměstnance
- Bez souhlasu jedné ze stran není možné výplatu v cizí měně realizovat
- Způsob výplaty
- Vyplácena bude vždy čistá mzda/plat po všech srážkách
- Zahrnuje srážky na daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění a případné exekuční srážky
- Možná je jak hotovostní, tak bezhotovostní forma výplaty
- Omezení na konkrétní měny
- K dispozici bude přibližně 30 měn devizového trhu
- Musí jít o měny, pro které ČNB vyhlašuje denní kurzy
- Klíčová podmínka: vazba na cizí zemi
- Oprávnění jen pro zaměstnance s prokazatelnou vazbou na cizí zemi
- Vazba může zahrnovat rodinné příslušníky v zahraničí, trvalý pobyt v cizině a potřebu hradit tam podstatné životní náklady
Tato legislativní změna představuje významný krok směrem k větší flexibilitě pracovněprávních vztahů v České republice a reflektuje rostoucí internacionalizaci pracovního trhu. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by se však měli důkladně seznámit se všemi podmínkami a pravidly, která tato novela přináší, aby mohli nové možnosti efektivně využít v souladu se zákonem a svými potřebami.
Ohledně problematiky výplat si na tomto portálu můžete také přečíst: Co když nepřijde výplata v terminu? Co musí obsahovat mzdový výměr?