Základní principy výpovědi zaměstnance
- Zaměstnanec má právo dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu
- Na rozdíl od zaměstnavatele nemá povinnost svou výpověď zdůvodňovat
- Výpověď musí být podána vždy písemnou formou
- Zaměstnanec je povinen doručit výpověď zaměstnavateli
- Ve většině případů platí dvouměsíční výpovědní doba
- Výpovědní doba začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi
Výjimečné situace bez nutnosti dodržet výpovědní dobu
- Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu, může zaměstnanec odejít okamžitě bez dodržení výpovědní doby
- Jedná se o tzv. okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
- I v tomto případě musí být výpověď podána písemně a řádně doručena zaměstnavateli
Běžné důvody, proč zaměstnanci dávají výpověď
- Nespokojenost s finančním ohodnocením
- Lepší pracovní nabídka od jiného zaměstnavatele
- Nevyhovující pracovní podmínky nebo kolektiv
- Osobní důvody (stěhování, rodinné záležitosti)
- Zdravotní důvody
- Nedostatečné kariérní vyhlídky
- Konflikt s nadřízeným nebo spolupracovníky
Čtěte také: Jak ukončit pracovní poměr při odchodu do předčasného důchodu nebo Co znamená paragraf 52 zákoníku práce