Z jakých důvodu může dát výpověď zaměstnanec?

Základní principy výpovědi zaměstnance

  • Zaměstnanec má právo dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu
  • Na rozdíl od zaměstnavatele nemá povinnost svou výpověď zdůvodňovat
  • Výpověď musí být podána vždy písemnou formou
  • Zaměstnanec je povinen doručit výpověď zaměstnavateli
  • Ve většině případů platí dvouměsíční výpovědní doba
  • Výpovědní doba začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi

Výjimečné situace bez nutnosti dodržet výpovědní dobu

  • Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu, může zaměstnanec odejít okamžitě bez dodržení výpovědní doby
  • Jedná se o tzv. okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
  • I v tomto případě musí být výpověď podána písemně a řádně doručena zaměstnavateli

Běžné důvody, proč zaměstnanci dávají výpověď

  • Nespokojenost s finančním ohodnocením
  • Lepší pracovní nabídka od jiného zaměstnavatele
  • Nevyhovující pracovní podmínky nebo kolektiv
  • Osobní důvody (stěhování, rodinné záležitosti)
  • Zdravotní důvody
  • Nedostatečné kariérní vyhlídky
  • Konflikt s nadřízeným nebo spolupracovníky

Čtěte také: Jak ukončit pracovní poměr při odchodu do předčasného důchodu nebo Co znamená paragraf 52 zákoníku práce