Zásadní zákon o integračním sociálním podniku, který vstoupí v platnost v roce 2025, představuje významný krok vpřed v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením a sociálním znevýhodněním. Tento právní předpis přináší komplexní systém podpory pro zaměstnavatele, kteří se rozhodnou dát šanci lidem, kteří to na pracovním trhu nemají jednoduché.
Cílové skupiny zaměstnanců
Zákon se zaměřuje na široké spektrum znevýhodněných osob, mezi které patří:
- Osoby se zdravotním postižením
- Dlouhodobě nezaměstnaní pečovatelé o postižené rodinné příslušníky
- Lidé s pouze základním vzděláním
- Osoby bez přístřeší
- Bývalí vězni po propuštění z výkonu trestu
Podmínky pro získání statusu integračního sociálního podniku
Aby mohl podnik získat oficiální status integračního sociálního podniku, musí splnit několik klíčových podmínek:
- Minimálně 30 % zaměstnanců musí být ze skupiny osob se specifickými potřebami
- Vytvoření individuálních plánů rozvoje pro každého znevýhodněného zaměstnance
- Spolupráce se sociálními pracovníky
- Závazek zaměstnávat znevýhodněné osoby minimálně jeden rok
Finanční podpora a benefity
Motivační příspěvek
- Výše příspěvku činí 11 % ročního vyměřovacího základu integrované osoby
- Minimální hranice je stanovena na 120 % měsíční průměrné mzdy v národním hospodářství
- Vyplácí se zpětně za uplynulý rok
- Maximální doba poskytování jsou dva roky
Příspěvek na úhradu nákladů
- Měsíční příspěvek v rozmezí 1000 až 2500 Kč
- Výše se odvíjí od míry znevýhodnění zaměstnance
- Slouží k pokrytí dodatečných nákladů spojených se zaměstnáváním osob se specifickými potřebami
Administrativní požadavky
Pro získání podpory musí zaměstnavatel:
- Podat žádost na úřad práce
- Doložit splnění podmínek integračního sociálního podniku
- Prokázat řádné plnění daňových povinností
- Doložit pravidelné odvody pojistného
- Nebýt v insolvenci
Zákon o integračním sociálním podniku má pomoci do pracovního procesu osobám, které standardním způsobem hledají zaměstnání jen velmi obtížně a jejich nejnutnější sociální podpora pouze formou sociálních příspěvků si žádá stovky tisíc korun. Druhým neméně důležitým úkolem tohoto postupu je i podpora sociálního začlenění uvedených osob do společnosti. V rámci uvedené problematiky je dobré vědět také o možnosti rekvalifikačních kurzů hrazených úřadem práce nebo o podpoře podnikání.