V roce 2025 dojde k zásadní transformaci systému odměňování zaměstnanců v České republice. Tato změna představuje jeden z nejvýznamnějších zásahů do mzdové politiky za poslední dekádu. Zatímco doposud platil systém zaručených mezd jak pro soukromý, tak pro státní sektor, nová legislativa přinese radikální změnu v podobě zrušení zaručených mezd v soukromé sféře.
Systémové změny ve státním sektoru
Státní sektor projde významnou reorganizací platových tříd. Současný systém osmi úrovní zaručeného platu bude redukován na pouhé čtyři skupiny, což představuje výrazné zjednodušení dosavadního systému. Toto zefektivnění má za cíl zpřehlednit platovou strukturu a usnadnit orientaci jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům.
Detailní rozpis nových platových skupin
První platová skupina
- Základní úroveň odpovídající minimální mzdě
- Měsíční částka: 20 800 Kč
- Hodinová sazba: 124,40 Kč
- Typicky pro zaměstnance se základním vzděláním
Druhá platová skupina
- Představuje 1,2násobek minimální mzdy
- Měsíční částka: 24 960 Kč
- Hodinová sazba: 149,30 Kč
- Určeno pro kvalifikovanější pozice
Třetí platová skupina
- Odpovídá 1,4násobku minimální mzdy
- Měsíční částka: 29 120 Kč
- Hodinová sazba: 174,20 Kč
- Pro pozice vyžadující vyšší kvalifikaci
Čtvrtá platová skupina
- Nejvyšší úroveň – 1,6násobek minimální mzdy
- Měsíční částka: 33 280 Kč
- Hodinová sazba: 199,10 Kč
- Pro nejkvalifikovanější pozice
Dopad na zaměstnance
Tato reforma přinese větší transparentnost v odměňování státních zaměstnanců. Nový systém bude přímo navázán na dosaženou kvalifikaci pracovníků, což má motivovat k dalšímu vzdělávání a profesnímu rozvoji. Zároveň poskytne jasnější představu o možnostech kariérního postupu a souvisejícího platového růstu. Kdo vlastně dostává za práci mzdu a kdo plat si můžete ujasnit zde.