Co bude potřeba hlídat z hlediska platforem u platformové práce?

Připravovaný zákon o platformové práci, který má nabýt účinnosti již od 1. prosince 2026, přináší zásadní změny pro všechny subjekty působící v oblasti digitalizovaného zaměstnávání. Níže jsou přehledně shrnuty klíčové oblasti, které budou muset platformy pečlivě sledovat a dodržovat.

1. Právní rámec a pravidla platformového zaměstnávání

• Zákon zavede jasný a jednoznačný právní rámec pro platformovou neboli digitalizovanou práci zprostředkovanou prostřednictvím algoritmů.
• Platformy budou povinny zajistit, aby jejich způsob zaměstnávání byl plně legálním pracovněprávním vztahem, který bude v souladu se všemi pravidly zákoníku práce.
• Veškeré pracovněprávní vztahy budou muset být řádně nahlášeny příslušným institucím a orgánům.
• Zákon si klade za cíl ochránit práva pracovníků v oblasti řízení prostřednictvím algoritmů i ochrany jejich osobních údajů.

2. Vymezení pracovněprávního vztahu

• Zásadní povinností každé platformy bude jednoznačné vymezení charakteru pracovněprávního vztahu mezi platformou a pracovníkem.
• Musí být zcela jasně určeno, zda se jedná o:
  • Vztah zaměstnávání – tedy přímá nadřízenost a podřízenost, kdy platforma pracovníka aktivně řídí a kontroluje.
  • Vztah nezávislých subjektů – tedy spolupráce platformy s pracovníkem v postavení OSVČ, kde žádná přímá podřízenost neexistuje.
• Platformy si budou muset zvláště hlídat tzv. vyvratitelnou právní domněnku, která předpokládá existenci zaměstnaneckého poměru vždy, když se vztah jeví jako zaměstnávání – například při kontrolách ze strany inspekce práce.
• Pokud platforma tvrdí, že jde o vztah nezávislých subjektů, bude mít povinnost tento vztah jednoznačně prokázat a doložit příslušnými dokumenty a nastavením spolupráce.

3. Digitální řízení, algoritmy a ochrana osobních údajů

• Platformy budou povinny nastavit procesy digitálního řízení tak, aby byly v plném souladu nejen se zákoníkem práce, ale také s:
  • GDPR (nařízení o ochraně osobních údajů)
  • Zákonem na ochranu osobnosti
  • Dalšími předpisy na ochranu lidských práv
• Konkrétní povinnosti v oblasti algoritmů a dat zahrnují:
  • Zákaz nelegálního sběru dat o pracovníkovi, včetně dat z jeho soukromé komunikace.
  • Povinnost zajistit vysvětlení a lidský přezkum každého rozhodnutí algoritmu, které bylo vydáno v neprospěch pracovníka.
  • Zavedení dalších ochranných prvků regulujících činnost algoritmu ve vztahu k právům zaměstnanců.
  • Transparentnost fungování algoritmických systémů vůči pracovníkům i kontrolním orgánům.

4. Jednotné měsíční hlášení a administrativní povinnosti

• Platformové zaměstnávání bude podléhat Jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele a všem s tím spojeným povinnostem.
• Platformy budou pravidelně každý měsíc povinny nahlašovat příslušným orgánům zejména:
  • Celkový počet pracovníků působících na platformě.
  • Povahu uzavřených smluv s jednotlivými pracovníky.
• Hlášení bude směřovat na orgány inspekce práce a Úřad práce České republiky.

5. Přeshraniční činnost a kontaktní osoba

• Platformy, které působí na území České republiky, budou muset mít správně a odpovídajícím způsobem nastavenu přeshraniční činnost.
• Každá platforma působící v ČR bude mít povinnost:
  • Ustanovit kontaktní fyzickou osobu se sídlem nebo trvalým bydlištěm na území České republiky.
  • Tuto kontaktní osobu nahlásit Úřadu práce ČR v souladu se zákonnými požadavky.
• Správné nastavení přeshraniční dimenze bude klíčové zejména pro zahraniční platformy operující na českém trhu práce.

Mohlo by vás také zajímat: Přísnější dohled nad platformovou prací: Co přinese nová legislativa? Které firmy musí mít od června 2026 na webu tlačítko pro odstoupení od smlouvy?