Jak správně poskytovat zaměstnancům daňově osvobozené benefity v roce 2026?

• Zaměstnanecké benefity představují v roce 2026 velmi atraktivní formu nefinanční motivace zaměstnanců, která může dosahovat poměrně vysoké peněžní hodnoty, přičemž zaměstnanec z jejich hodnoty neplatí žádnou daň z příjmu ani povinné odvody na zdravotní a sociální pojištění.
• Aby benefity skutečně plnily svůj motivační účel a zároveň přinášely daňové výhody oběma stranám pracovního vztahu, musí splňovat dvě základní podmínky:
  • Musí se jednat o nefinanční plnění – zaměstnanec nesmí obdržet peníze ani nic, co lze za peníze zpětně směnit.
  • Benefit nesmí být vázán na pracovní výkon zaměstnance – nesmí mít charakter mzdy, platu ani náhrady mzdy.

Základní podmínky pro osvobození benefitu od daně

Aby byl benefit poskytnutý v roce 2026 na straně zaměstnance osvobozen od daně z příjmů fyzických osob i od povinných odvodů na zdravotní a sociální pojištění, musí být splněny tyto podmínky:

• Nefinanční charakter plnění – zaměstnanec nesmí dostat hotovost ani poukázku směnitelnou zpět za peníze.
• Není vázán na výkon – benefit nesmí fungovat jako odměna za splnění pracovních cílů.
• Platbu provádí zaměstnavatel přímo třetí osobě – například poskytovateli zájezdu, zdravotnímu zařízení nebo pořadateli kulturní akce.
• Konkrétní příklady přípustných benefitů:
  • Zaplacený poukaz na dovolenou nebo lázeňský pobyt
  • Vstupenky na kulturní nebo sportovní akce
  • Poukázky na knihy
  • Body na benefitních kartách (pro zaměstnance i jeho rodinné příslušníky)
  • Příspěvek na letní tábory pro děti zaměstnance
  • Příspěvek na zdravotní služby

Zákonné limity pro osvobození benefitů v roce 2026

Poskytování daňově osvobozených benefitů podléhá zákonem stanoveným ročním limitům, přičemž existují dva samostatné limity:

1. Limit pro zdravotní benefity

• Až 48 967 Kč za rok 2026 na jednoho zaměstnance
• Zahrnuje benefity zdravotního charakteru (např. příspěvky na zdravotní péči, lázeňské pobyty, rehabilitace apod.)

2. Limit pro ostatní (nezdravotní) benefity

• Až 24 483 Kč za rok 2026 na jednoho zaměstnance
• Zahrnuje například:
  • Poukázky na kulturní akce
  • Úhradu letních táborů pro děti zaměstnance
  • Vstupenky na sportovní akce
  • Jiné nezdravotní benefity

Celkový roční limit

• Jeden zaměstnavatel může jednomu zaměstnanci poskytnout daňově osvobozené benefity v celkové výši až 73 450 Kč ročně (součet obou limitů).

Co se stane při překročení limitu?

• Pokud zaměstnavatel poskytne benefity v hodnotě přesahující zákonem stanovené limity, platí následující pravidla:
  • Část hodnoty benefitu do limitu zůstává osvobozena od daně i odvodů.
  • Část hodnoty benefitu nad limit se zaměstnanci přičte ke zdanitelným příjmům a podléhá:
    • Dani z příjmů fyzických osob
    • Odvodům na sociální pojištění
    • Odvodům na zdravotní pojištění

Mohlo by vás také zajímat: Co se dá platit benefity? Proč jsou důležitá jednoznačná pravidla k benefitům vázaným na konkrétní úkon?