Jaké jsou zákonné limity pro práci v chladu?

Práce v chladném prostředí je v mnoha profesích nevyhnutelná, ale představuje zdravotní rizika pro zaměstnance, jako je zvýšení krevního tlaku a omezení průtoku krve v kůži. Z tohoto důvodu existují zákonné limity, kterými se musí zaměstnavatelé řídit při určování rozvrhu práce a nastavení pracovních podmínek. Podle nařízení vlády č. 361/2007 Sb. musí zaměstnavatel upravovat podmínky a stanovit opatření proti zátěži zaměstnanců chladem již při teplotě na pracovišti nižší než 13 °C. V takové situaci je nutné zvýšit počet přestávek tak, aby doba nepřetržitého výkonu práce v daném prostředí trvala maximálně tři hodiny, po nichž následuje přestávka nejméně 10 minut v teplém prostředí.

Když je teplota pod 4 stupni je třeba poskytnout víc než teplé oblečení

Pokud teplota vzduchu na pracovišti klesne pod 10 °C, musí zaměstnavatel poskytovat pracovní oděv s tepelně izolačními vlastnostmi, jako jsou svetry, bundy a kalhoty. Při teplotě pod 4 °C musí být zaměstnanci vybaveni také rukavicemi a pracovní obuví chránící před chladem. V takových podmínkách musí být pracovní přestávky nejméně po dobu 10 minut po každých dvou hodinách nepřetržité práce. Zaměstnanci pracující venku při teplotě 4 °C a nižší musí mít k dispozici ohřívárnu vyhřátou alespoň na 22 °C s místem k sezení a zařízením pro zahřátí rukou.

V teplotách pod mínus 10 stupni je nutné některé práce zastavit

S klesající teplotou se dále zkracuje doba, po kterou lze pracovat bez přestávky. Při teplotě od -10 °C do -20 °C není možné pracovat bez přestávky více než 75 minut a při teplotě od -20 °C do -30 °C pak více než 30 minut.

Práce ve výškách nebo hloubkách musí být přerušena a je nutné vyčkat na příznivější povětrnostní podmínky, pokud venkovní teplota klesne na -10 °C a níže. Při venkovní teplotě -15 °C nebo nižší je nutné přerušit práce na kácení dřevin s výjimkou nezbytných úkonů pro zajištění ochrany života a zdraví obyvatel.

Nařízení vlády pro podmínky v uvedených situacích musí řádně prostudovat každý zaměstnavatel, který zaměstnává v popsaných podmínkách.