Výpovědní důvody stanovené v § 52 písm. f) až h) zákoníku práce představují specifickou kategorii právních nástrojů, které umožňují zaměstnavateli ukončit pracovní poměr se zaměstnancem z důvodů souvisejících s kvalitou práce zaměstnance, jeho chováním či dodržováním pracovních povinností. Tato právní úprava reflektuje potřebu vyvážit práva zaměstnanců na stabilitu zaměstnání s legitimními zájmy zaměstnavatelů na zajištění řádného fungování pracovního procesu a dodržování pracovní disciplíny. .
§ 52 písm. f) – Nesplňování požadavků pro řádný výkon práce
- Týká se situací, kdy zaměstnanec bez vlastního zavinění nesplňuje požadavky pro řádný výkon práce
- Zaměstnavatel může dát výpověď pouze pokud nesplnění požadavků není zaviněno zaměstnavatelem
- Při neuspokojivých pracovních výsledcích:
- Zaměstnavatel musí zaměstnance písemně vyzvat k odstranění nedostatků
- Výpověď je možná pouze pokud zaměstnanec tyto výsledky nezlepší do 12 měsíců od výzvy
- Požadavky musí být stanoveny oprávněně a přiměřeně k vykonávané práci
- Nesplnění požadavků může zahrnovat nedostatečnou kvalifikaci, chybějící předpoklady stanovené právními předpisy či nedostatečné pracovní schopnosti
§ 52 písm. g) – Důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru nebo závažné porušení povinností
- Zahrnuje:
- Důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru
- Závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů
- Soustavné méně závažné porušování povinností
- Při méně závažném porušení:
- Musí jít o minimálně tři porušení v časové souvislosti
- Zaměstnanec musí být písemně upozorněn na možnost výpovědi v posledních 6 měsících
- Závažné porušení: například neoprávněné používání majetku zaměstnavatele, úmyslné způsobení škody
- Intenzita porušení se posuzuje individuálně dle konkrétních okolností a důsledků
§ 52 písm. h) – Porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce
- Týká se zvlášť hrubého porušení povinností:
- Nedodržení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce
- Povinnost zdržovat se v místě pobytu
- Povinnost dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek
- Výpověď lze dát pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel o porušení dozvěděl
- Nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl
- Zaměstnavatel může kontrolovat dodržování režimu práce neschopného zaměstnance
- Zjištění porušení musí být řádně zdokumentováno
V předchozím článku tohoto portálu můžete také zjistit: Jaké změny výpovědní doby přinese flexinovela zákoníku práce