Co to je osobní ohodnocení?
Osobní ohodnocení představuje významný prvek v systému odměňování zaměstnanců, který si zaslouží detailnější rozbor z několika perspektiv. Jedná se o sofistikovaný nástroj personálního managementu, jenž umožňuje flexibilně reagovat na kvalitu práce jednotlivých pracovníků a zároveň je motivovat k vyšším výkonům.
Použití ve státní vs. soukromé sféře
- Ve státní sféře se typicky používá termín „osobní ohodnocení“
- V soukromé sféře převládá označení „prémie“ nebo „motivační příspěvek“
- Funkce je v obou případech prakticky totožná
- Systém aplikace se může lišit podle interních předpisů organizace
- V některých institucích může být nastaveno procentuálně k základnímu platu
Rozhodovací proces
- O přiznání rozhoduje výhradně zaměstnavatel
- Pro změnu výše není potřeba souhlas zaměstnance
- Zaměstnavatel může ohodnocení kdykoli odebrat
- Výše je stanovena na základě hodnocení pracovního výkonu
- Posuzují se dosahované výsledky konkrétního zaměstnance
Kritéria pro stanovení výše
- Kvalita odvedené práce
- Plnění pracovních povinností nad rámec běžných očekávání
- Iniciativa při řešení pracovních úkolů
- Efektivita při využívání pracovní doby
- Dodržování interních předpisů a nařízení
Právní aspekty
- Není na něj právní nárok (na rozdíl od základní mzdy)
- Podmínky by měly být definovány v interních předpisech
- Může být součástí pracovní smlouvy, ale i tak zůstává pohyblivou složkou
- Zaměstnavatel by měl mít objektivní důvody pro změny ve výši ohodnocení
- Nesmí být odebráno z diskriminačních důvodů
Praktické dopady
- Motivuje zaměstnance k lepším pracovním výkonům
- Umožňuje finanční rozlišení mezi různě výkonnými pracovníky
- Slouží jako nástroj personální politiky firmy
- Pomáhá udržet kvalitní zaměstnance
- Vytváří prostor pro finanční ocenění mimořádných pracovních výsledků
Na našem sesterském Daňovém portálu můžete také například zjistit, že nepravdivý posudek může pro zaměstnavatele znamenat náhradu škody zaměstnanci