Kolik bývá osobní ohodnocení?
- Od srpna 2024 došlo k významné změně v systému odměňování zaměstnanců
- Maximální výše osobního ohodnocení byla navýšena z 50 % na 100 % platového tarifu
- Konkrétně se jedná o 100 % nejvyššího platového stupně v platové třídě zaměstnance
Praktická aplikace osobního ohodnocení
- Rozhodovací pravomoc o výši ohodnocení náleží výhradně zaměstnavateli
- Klíčovým kritériem jsou nadprůměrné pracovní výkony konkrétního zaměstnance
- V praxi se nejčastěji poskytuje osobní ohodnocení ve výši přibližně 40 % platového tarifu
- Nesmí být překročena stanovená maximální hranice 100 % nejvyššího platového stupně
Proces hodnocení a revize
- Zaměstnavatel má povinnost pravidelně přezkoumávat oprávněnost přiznaného ohodnocení
- Důležité je ověřit, zda podmínky pro přiznání osobního příplatku nadále trvají
- Systém má motivovat k dlouhodobě kvalitním pracovním výkonům
Historický kontext
- Před srpnem 2024 byla maximální výše osobního ohodnocení limitována 50 % platového tarifu
- Současná úprava představuje výrazné zlepšení možností finančního ohodnocení zaměstnanců
- Změna reaguje na potřebu větší flexibility v odměňování nadprůměrných pracovníků
Přečtěte si také: Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem?