Kdy je možné sjednat dohodu o přerušení pracovní cesty?

Přerušení pracovní cesty představuje specifickou situaci v pracovněprávních vztazích, která je zákoníkem práce umožněna, avšak pouze za dodržení jasně stanovených podmínek. Klíčovým aspektem je, že k přerušení může dojít výhradně na základě žádosti zaměstnance a následného souhlasu zaměstnavatele. Bez této vzájemné dohody není možné pracovní cestu jednostranně přerušit.

Důvody a načasování přerušení

Přerušení pracovní cesty může být realizováno z různých důvodů na straně zaměstnance. Tyto důvody nemusí být nutně závažné – zákoník práce připouští i osobní důvody. Z hlediska načasování je možné pracovní cestu přerušit ve třech klíčových momentech:

1. Před započetím výkonu práce na pracovní cestě 2. V průběhu pracovní cesty 3. Po ukončení výkonu práce, ale před návratem z pracovní cesty

Formální náležitosti dohody

Ačkoliv zákon výslovně nevyžaduje písemnou formu dohody o přerušení pracovní cesty, je písemné ujednání jednoznačně doporučováno. Důvodem je především prevence potenciálních sporů nebo nedorozumění, která by mohla v budoucnu vzniknout ohledně samotného přerušení či souvisejících cestovních náhrad. V dnešní době elektronické komunikace je navíc snadné zajistit písemný doklad i prostřednictvím e-mailu, a to i v průběhu samotné pracovní cesty.

Důsledky a omezení

Při přerušení pracovní cesty v jejím průběhu musí zaměstnavatel pečlivě vyhodnotit dopady na poskytování cestovních náhrad, aby nedošlo k znevýhodnění zaměstnance. Zaměstnanec by si měl být vědom, že jednostranné přerušení pracovní cesty bez souhlasu zaměstnavatele představuje porušení pracovněprávních předpisů.

Ohledně pracovní cesty zaměstnanců je dobré také vědět: Odkud se počítá pracovní cesta? Zaměstnavatel může, ale nemusí kompenzovat mimopracovní dobu na pracovní cestě