Jak je to s dovolenou u DPP?

Zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce vzniká nárok na standardní placenou dovolenou pouze v případě, že jsou kumulativně splněny dvě základní podmínky. První podmínkou je minimální doba trvání pracovního vztahu, která musí činit nejméně čtyři týdny, což odpovídá 28 kalendářním dnům. Druhá podmínka pak stanovuje minimální objem práce, kdy zaměstnanec musí u daného zaměstnavatele odpracovat alespoň 80 hodin v rámci příslušného kalendářního roku. Jen při současném splnění obou těchto zákonných požadavků má pracovník na DPP právo na placenou dovolenou.

Výpočet délky dovolené u DPP

Pokud zaměstnanec pracující na dohodu o provedení práce úspěšně splní obě výše uvedené podmínky, náleží mu dovolená na zotavenou ve stejném rozsahu jako běžným zaměstnancům v klasickém pracovním poměru. Existuje však určitá specifika při stanovení konkrétní délky této dovolené. Výpočet délky dovolené v případě DPP se provádí poměrně podle skutečně odpracovaných hodin, přičemž pro tyto účely se vychází z fiktivní týdenní pracovní doby v rozsahu 20 hodin. Tato hodnota je pevně stanovena bez ohledu na skutečný rozsah vykonávané práce v rámci daného pracovního vztahu.

Pro lepší pochopení lze tuto problematiku vyjádřit zjednodušeným pravidlem: za každých 80 hodin skutečně odpracovaných na dohodu o provedení práce získává zaměstnanec přibližně 1,5 hodiny placené dovolené. Tento poměr samozřejmě odráží standardní zákonnou délku dovolené, která v současnosti činí čtyři týdny ročně u většiny zaměstnavatelů v České republice.

Čerpání dovolené nebo její proplacení při skončení DPP

Z hlediska práva na čerpání dovolené je postavení zaměstnanců na DPP zcela shodné s postavením pracovníků v klasickém pracovním poměru. To znamená, že zaměstnavatel má zákonnou povinnost umožnit i pracovníkovi zaměstnanému na základě dohody o provedení práce vyčerpat vzniklou dovolenou, a to nejpozději do konce trvání daného pracovního vztahu.

V případě, že z jakéhokoliv důvodu nedojde k vyčerpání vzniklé dovolené před skončením platnosti dohody o provedení práce, nastupuje povinnost zaměstnavatele nevyčerpanou dovolenou zaměstnanci finančně kompenzovat. Zaměstnavatel je tedy povinen při ukončení pracovního vztahu proplatit zaměstnanci veškerou nevyčerpanou dovolenou, na kterou mu vznikl nárok během trvání DPP.

Nezapočítávání dovolené do limitu 300 hodin

Velmi důležitým aspektem problematiky dovolené u dohody o provedení práce je také skutečnost, že čas strávený čerpáním dovolené se nezapočítává do zákonem stanoveného ročního limitu 300 hodin. Tento limit představuje maximální rozsah práce, který smí zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele v rámci kalendářního roku na základě DPP odpracovat.

Toto ustanovení je pro zaměstnance pracující na DPP velmi výhodné, neboť jim umožňuje plně využít jak zákonný limit pro objem práce, tak i případný nárok na dovolenou. Zaměstnanec tak může teoreticky odpracovat plných 300 hodin a k tomu ještě čerpat dovolenou, aniž by došlo k překročení zákonem stanoveného limitu.

Přečtěte si také: Jak vypočítat dovolenou u DPP? Práce na dohody a dovolená od roku 2024