Co znamená sezonní zaměstnávání?

Sezonní zaměstnávání je specifický model zaměstnávání, který je charakteristický tím, že se jedná o pracovní poměr nebo jiný typ pracovního vztahu, jenž je časově omezený a vázán na konkrétní část kalendářního roku. Tento způsob zaměstnávání má několik klíčových charakteristik, důvodů svého využití i omezení. Nyní je vše rozepsáno podrobně v několika bodech:

1. Definice sezonního zaměstnávání

Sezonní zaměstnávání můžeme definovat jako formu pracovního vztahu, kdy zaměstnavatel uzavírá smlouvu s pracovníkem pro konkrétní období roku, které je často spojeno s výrazně zvýšenou potřebou pracovních sil. Tato potřeba vychází z charakteru činnosti, která je závislá například na počasí, sezónním zájmu zákazníků nebo specifické produkční době.

• Cílem je zajistit dostatek pracovních sil tehdy, kdy by stálí zaměstnanci nebyli schopni zvládnout zvýšený objem práce.
• Časové omezení: Tato forma práce je omezena na konkrétní období roku, které může trvat jen několik týdnů, ale i několik měsíců.
• Příklady: Nejčastějším příkladem jsou práce v létě (např. zemědělské sklizně) nebo během zimy (např. provoz lyžařských středisek).

2. Obory, kde je sezonní zaměstnávání běžné

Sezonní zaměstnávání je typické pro určité obory, které mají svůj cyklický rozvrh nebo reagují na sezónní poptávku. Patří sem zejména obory, kde objem práce přímo závisí na ročním období nebo zvýšené poptávce zákazníků.

• Zemědělství:
  • Sklizeň plodin (např. ovoce, zelenina, obilí).
  • Práce v sadech, vinohradech nebo při sázení a péči o rostliny.
  • Zpracování zemědělských produktů (konzervování, sušení apod.).
• Cestovní ruch a turismus:
  • Práce na letních výletních destinacích.
  • Zimní sezóna v horách nebo lyžařských střediscích.
  • Animátorské a průvodcovské služby.
• Gastronomie a pohostinství:
  • Brigády v restauracích, plážových barech a kavárnách během sezóny.
  • Organizace cateringových akcí během zvýšené letní svatební sezóny.
• Další obory:
  • Rybolov a zpracování ryb (sezóna lovu).
  • Stavebnictví (zvýšený objem prací během teplých měsíců).

3. Obory, kde se sezonní zaměstnávání neuplatní

Existují i oblasti pracovního trhu, kde se sezonní zaměstnávání uplatňuje minimálně nebo vůbec ne. Tyto sektory totiž vyžadují kontinuitu práce, dlouhodobé plánování a často také specifické odborné znalosti.

• Zdravotnictví:
  • Péče o pacienta je nutná celoročně a není závislá na sezónních faktorech.
• Sociální péče:
  • Podpora seniorů, hendikepovaných nebo dětí vyžaduje kontinuální přístup.
• Školství:
  • Práce učitelů, profesorů či dalších odborníků není sezónně omezená, i přesto, že děti mají letní prázdniny.
• Administrativa:
  • Úřední, právní a administrativní procesy běží nepřetržitě.

4. Právní rámec sezonního zaměstnávání

Jelikož je sezonní zaměstnávání jedinečné svou povahou a časovým omezením, podléhá určitým právním normám, jež stanovuje například zákoník práce nebo další související předpisy.

• Forma smlouvy:
  • Nejčastěji se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou. Umožňuje pružně reagovat na požadavky sezóny a zároveň po jejím skončení smlouvu ukončit.
  • Alternativou jsou dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ), které jsou vhodné zejména pro krátké úseky zaměstnání.
• Omezení pracovní doby:
  • Zákon stanovuje limity pro délku pracovní doby a počet odpracovaných hodin, především u brigádníků nebo dohodářů.
  • U sezonního zaměstnávání může být pracovní doba intenzivnější, avšak zaměstnavatel musí dodržovat pravidla odpočinku.
• Opakování smluv:
  • Zákoník práce obsahuje pravidla o maximálním počtu opakování pracovních smluv nebo navyšování jejich délky.

5. Výhody sezonního zaměstnávání

Sezonní zaměstnávání přináší výhody oběma stranám pracovního vztahu, tedy jak zaměstnavatelům, tak sezónním pracovníkům.

• Pro zaměstnavatele:
  • Umožňuje flexibilně reagovat na potřebu zvýšení pracovních kapacit.
  • Náklady spojené s pracovním poměrem na dobu určitou jsou nižší než u trvalého zaměstnání.
  • Může získat pracovníka, který je ochoten pracovat právě tehdy, kdy je to nejvíce potřeba.
• Pro zaměstnance:
  • Možnost přivýdělku, například pro studenty, důchodce nebo rodiče na rodičovské dovolené.
  • Příležitost získat zkušenosti, které mohou později využít v dalších pracovních oblastech.
  • S možností cestovat nebo pracovat krátkodobě v různých oborech, sezónní práce často nabízejí pestrou škálu činností.

6. Nevýhody sezonního zaměstnávání

Stejně jako tento typ zaměstnání přináší mnoho výhod, má i své nevýhody, které ovlivňují především stabilitu a dlouhodobé zajištění obou stran.

• Pro zaměstnance:
  • Omezená jistota zaměstnání, protože pracovní vztah končí s koncem sezóny.
  • Nižší benefity nebo absence některých výhod, například nároku na delší placené dovolené.
  • Sezonní práce vyžaduje fyzickou náročnost (například sklizeň v zemědělství) nebo práci v nepříznivých podmínkách.
• Pro zaměstnavatele:
  • Vyšší náklady na zaškolení sezónních pracovníků, kteří nemají zkušenosti.
  • Nutnost opakovaně hledat nové zaměstnance pro každou sezónu.

7. Shrnutí hlavního znaku sezonního zaměstnávání

Hlavním rysem sezonního zaměstnávání je dočasnost pracovního poměru. Tento model zaměstnání je důležitý, protože umožňuje efektivně reagovat na aktuální požadavky trhu práce i sezónní zvýšení poptávky v určitých odvětvích. Zároveň ale vyžaduje přesné dodržování právních podmínek, aby vyhovoval potřebám jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů.

Mohlo by vás také zajímat: Rozvrhování pracovní doby dohodářům má těžká úskalí Od kdy platí u DPP limit odměny 11 500 Kč pro účast na pojistném?