Zadržování mzdy ze strany zaměstnavatele je zásadní porušení povinností vůči zaměstnancům. Právo stojí v daném případě na straně zaměstnanců. Zaměstnanec má v daném případě možnost bránit se rychlým odchodem ze zaměstnání a soudní cestou.
.V případě, že mzda je zadržována déle než 15 dní po její splatnosti, zaměstnanec má právo. Může se rozhodnout pro podání okamžité výpovědi. Výhodou tohoto postupu je, že zaměstnanec není povinen dodržovat standardní výpovědní lhůtu, což mu umožňuje rychle změnit zaměstnavatele bez dalších závazků vůči stávajícímu zaměstnavateli, který neplní své základní povinnosti.
Kromě okamžitého ukončení pracovního poměru má zaměstnanec i právní nárok na podání žaloby k soudu. Tím se může domoci nejen samotné dlužné mzdy, ale také může požadovat náhradu mzdy za dobu, která odpovídá výpovědní lhůtě, a na kterou by měl nárok, kdyby pracovní poměr nekončil okamžitě, ale běžnou výpovědní lhůtou. To může zaměstnanci poskytnout dodatečnou finanční kompenzaci za ztrátu, kterou utrpěl v důsledku nezákonného jednání zaměstnavatele.
V takových případech je zaměstnanci často doporučeno hledat právní poradenství, aby měl jasnou představu o svých právech a nejlepších možných krocích, které může v dané situaci podniknout. Advokát specializující se na pracovní právo může pomoci sepsat oficiální dokumenty potřebné pro podání žaloby a poradit, jak postupovat v případě soudního sporu. Tímto způsobem se zaměstnanci zvyšuje šance na úspěšné získání své dlužné mzdy a jiných možných kompenzací.
Celkově vzato, problém zadržování mzdy je vážný a může mít dalekosáhlé důsledky pro obě strany pracovního vztahu. Je nejen otázkou právního nároku zaměstnance, ale také otázkou důvěry a základních principů spravedlnosti a fair play na pracovišti. Zaměstnanci by měli být informováni o svých právech a povinnostech a neměli by váhat využít právních prostředků k ochraně svých zájmů, pokud se setkají s nelegálním jednáním ze strany zaměstnavatele.