Odstupné při výpovědi po odvolání z vedoucí pozice nenáleží vždy

Výpověď po odvolání z vedoucí pozice:

• Zaměstnavatel může dát výpověď, pokud nemá náhradní pracovní uplatnění
• Nebo pokud zaměstnanec odmítl nabídnuté náhradní zařazení
• Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele
• Výpovědní důvod podle § 52 písm. c) zákoníku práce (nadbytečnost)

Nárok na odstupné vzniká pouze výjimečně:

• Odstupné náleží ojediněle, ne automaticky
• Rozhodující je důvod odvolání z vedoucí pozice
• Klíčové je rozlišení mezi organizačními a personálními změnami

Kdy odstupné NÁLEŽÍ:

• Vedoucí místo bylo zrušeno v rámci organizačních změn
• Odvolání bylo důsledkem strukturálních úprav u zaměstnavatele
• Pozice přestala existovat z objektivních organizačních důvodů

Kdy odstupné NENÁLEŽÍ:

• Odvolání bylo z personálních důvodů
• Vedoucí pozice nadále existuje, jen s jiným pracovníkem
• Jednalo se pouze o personální výměnu na vedoucím místě
• Důvodem byla ztráta důvěry nebo preference jiného kandidáta

Mohlo by vás také zajímat: Kolik se platí daň z odstupného? Může zaměstnanec odmítnout přeřazení na jinou práci po rodičovské dovolené?