Opakovaná navazující rodičovská a držení místa zaměstnavatelem

Základní povinnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel je ze zákona povinen zajistit zaměstnanci pracující na základě pracovního poměru na dobu neurčitou, aby měl po návratu z mateřské či rodičovské dovolené kam nastoupit zpět do práce.
Tato povinnost ochrany pracovního místa se vztahuje na všechny zaměstnance čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou bez výjimky.
Zaměstnavatel nemůže jednostranně tuto povinnost obejít ani zrušit, a to ani v případě dlouhodobé nepřítomnosti zaměstnankyně na pracovišti.

Povinnost zaměstnavatele držet pracovní místo nezaniká, pokud na čerpanou rodičovskou dovolenou s prvním dítětem plynule navazuje mateřská dovolená s druhým dítětem.
Dochází k plynulému přechodu práv a povinností – ochrana zaměstnankyně pokračuje bez přerušení.
Zaměstnavatel je povinen tuto nepřetržitou ochranu respektovat po celou dobu navazujícího čerpání dovolené.
Délka ochrany pracovního místa se odvíjí od věku druhého dítěte, nikoli prvního.

Povinnost zaměstnavatele držet pracovní místo trvá nejvýše do dosažení tří let věku druhého dítěte, s nímž zaměstnankyně čerpá navazující mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Po dosažení tohoto věkového limitu povinnost zaměstnavatele ze zákona zaniká.
Do tohoto data je zaměstnavatel plně povinen respektovat ochranu pracovního poměru zaměstnankyně.

Zaměstnankyně má zákonnou povinnost bezodkladně informovat zaměstnavatele o tom, že nastává nová mateřská dovolená navazující na stávající rodičovskou dovolenou.
Včasné oznámení umožňuje zaměstnavateli organizačně se připravit na prodlouženou nepřítomnost zaměstnankyně.
Tato informační povinnost chrání obě strany pracovního vztahu a předchází případným sporům.

Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni zpět na:
- stejný druh práce, jaký byl sjednán v pracovní smlouvě,
- stejné pracoviště, které odpovídá ujednání v pracovní smlouvě.
Zaměstnavatel není povinen nabídnout zaměstnankyni totožné konkrétní pracovní místo, ze kterého původně na mateřskou dovolenou odcházela.
Postačí, aby nabízené místo odpovídalo sjednanému druhu práce a pracovišti dle pracovní smlouvy.