Kdy musí být zaměstnanec po rodičovské zařazen na své původní pracovní místo?

• Zaměstnavatel má v určitých případech povinnost zařadit zaměstnance na původní místo
• Tato povinnost je upravena v § 47 zákoníku práce

Povinné zařazení na původní pracovní místo:

• Zaměstnavatel MUSÍ zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště
• Tato povinnost platí při návratu PŘED dovršením druhého roku věku dítěte
• Jedná se o stejnou pozici i pracoviště, ze kterého zaměstnanec odcházel

Situace při návratu po druhém roce věku dítěte:

• Návrat v den druhých narozenin nebo později = zaměstnavatel již není povinen vrátit na původní místo
• Rodičovská dovolená může být čerpána až do tří let věku dítěte
• Zaměstnavatel má povinnost přidělovat práci odpovídající pracovní smlouvě
• Možnost zařazení na původní místo stále existuje, ale není povinná

Důležité pravidlo pro plánování návratu:

• Čím dříve se zaměstnanec vrací, tím větší jistota návratu na původní pozici
• Klíčová hranice je druhý rok věku dítěte
• Návrat před touto hranicí = zákonná ochrana původní pozice

Možnosti při návratu mezi 2. a 3. rokem věku dítěte:

• Zaměstnanec může být zařazen na jiné pracoviště nebo pozici
• Nové zařazení musí odpovídat sjednanému druhu práce a místu výkonu práce v pracovní smlouvě
• Zaměstnanec se nemůže domáhat změny tohoto zařazení
• Je povinen vykonávat práci podle nového pracovního zařazení

Řešení při nesouhlasu s novým zařazením:

• Komunikace se zaměstnavatelem o možné jiné úpravě podmínek
• Hledání kompromisního řešení
• Možnost uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru
• Při dohodě o rozvázání lze sjednat odstupné podle § 67 ZP
• Odstupné poskytuje finanční kompenzaci při ukončení pracovního poměru

Mohlo by vás také zajímat: Nové právo na rodičovskou dovolenou a náhradní dobu pojištění ve zvláštních případech od roku 2026 Jak může pracovat rodič na rodičovské pro svého zaměstnavatele od června 2025?