V jakých profesích je před létem 2026 velký zájem o brigádníky a co odměny?

Poptávka po brigádnících je rekordně vysoká

• Analytici pracovního trhu i pracovní agentury shodně potvrzují, že zájem zaměstnavatelů o brigádníky je v roce 2026 mimořádně silný už plných měsíc před oficiálním začátkem letních prázdnin, přičemž odborníci předpovídají, že tato poptávka bude v následujících týdnech ještě výrazně narůstat a dosáhne svého vrcholu pravděpodobně někdy v průběhu června a července, kdy nastoupí největší vlna studentů hledajících přivýdělek na léto.
• Situace na trhu s brigádními pracovními místy je pro uchazeče v létě 2026 velmi příznivá, protože nabídka volných pozic výrazně převyšuje počet dostupných zájemců o práci, což prakticky znamená, že studenti si mohou v mnoha případech skutečně vybírat a mají silnější vyjednávací pozici než v minulých letech, kdy byl trh více vyrovnaný nebo naopak více nakloněný zaměstnavatelům.
• Zájem zaměstnavatelů o brigádní výpomoc je přitom velmi plošný a nepomíjí se jen na tradiční letní odvětví, ale zahrnuje skutečně pestrou škálu oborů a pracovních pozic, takže šanci na dobré uplatnění mají studenti s nejrůznějšími dovednostmi, preferencemi i fyzickými dispozicemi, ať už preferují práci venku, v interiéru, s lidmi nebo naopak samostatnou rutinní činnost.

Nejžádanější odvětví a profese

• Cestovní ruch, hotelnictví a gastronomie patří tradičně k absolutní špičce letní poptávky po brigádnících, přičemž hotely, penziony, kempy, aquaparky, turistická informační centra a nejrůznější letní atrakce hledají obsluhu recepce, pokojské, číšníky, barmany, průvodce i pracovníky na animátorské programy pro děti a dospělé, a to v takovém množství, že mnohé podniky nejsou schopny svou poptávku plně uspokojit ani přes aktivní nábor.
• Obchod a maloobchod představují další obrovský segment brigádních příležitostí, kdy supermarkety, hypermarkety, nákupní centra i menší specializované prodejny potřebují posily za zaměstnance čerpající letní dovolené, přičemž typické pozice zahrnují pokladní, pracovníky doplňování zboží, pracovníky zákaznického servisu nebo pomocníky při inventurách a reorganizacích prodejen.
• Sklady a logistika nabízejí velké množství brigádních míst zejména v okolí velkých distribučních center a průmyslových zón, kde jsou zapotřebí pomocní dělníci na balení, třídění, nakládku a vykládku zboží, práci s paletami nebo obsluhu jednoduchých strojů, přičemž fyzicky náročnější charakter této práce je obvykle kompenzován o něco vyšší hodinovou sazbou.
• Kurýrní a doručovací služby zažívají v létě 2026 opět boom, protože online nakupování stále roste a zásilkové společnosti i lokální doručovatelé potravin a zásilek hledají brigádní posily pro zvládnutí zvýšeného objemu zakázek, přičemž výhodou těchto pozic je relativně flexibilní pracovní doba a možnost pracovat částečně nebo zcela samostatně.
• Sportovní areály, koupaliště a rekreační zařízení vypisují každoročně velké množství brigádních pozic, od plavčíků přes obsluhu vstupů a půjčoven sportovního vybavení až po pracovníky občerstvení a úklidu, přičemž zejména plavčické pozice bývají obsazovány s mírným předstihem a vyžadují příslušné osvědčení.
• Kancelářská a administrativní výpomoc je specifickým segmentem, který bývá někdy přehlížen, ale ve skutečnosti nabízí zajímavé příležitosti zejména pro studenty ekonomických, právnických nebo humanitních oborů, kteří mohou v létě zastupovat čerpající zaměstnance na pozicích asistentů, recepčních, pracovníků zákaznické podpory nebo datových operátorů.
• Úklidové služby zahrnují jak pravidelné brigádní smlouvy s úklidovými firmami, tak jednorázové zakázky u soukromých zákazníků nebo firem, přičemž zájem o tyto pracovníky je v létě zvýšený zejména kvůli jarnímu a letnímu úklidu kancelářských budov, hotelů a turistických objektů.

Hodinové odměny a platové podmínky

• Průměrná hodinová odměna pro brigádníky v České republice se v létě 2026 pohybuje v širokém rozmezí přibližně od 160 Kč do 250 Kč za hodinu, přičemž konkrétní výše závisí na mnoha faktorech včetně odvětví, lokality, fyzické či odborné náročnosti práce, pracovní doby a také na tom, zda jde o brigádu sjednanou přímo se zaměstnavatelem nebo zprostředkovanou přes pracovní agenturu.
• Praha a další velká města jako Brno, Ostrava, Plzeň nebo Liberec nabízejí zpravidla výrazně vyšší hodinové sazby, které v atraktivních odvětvích a na žádaných pozicích mohou dosahovat horní hranice tohoto rozmezí nebo ji i překračovat, přičemž důvodem je vyšší životní náklady, silnější konkurence zaměstnavatelů o pracovní sílu i celkově vyšší úroveň mezd v těchto regionech.
• Malá města a venkovské oblasti naopak nabízejí v průměru nižší odměny, které mohou klesat i pod hranici 150 Kč za hodinu, přičemž horní mez hodinové sazby na těchto místech bývá velmi často limitována na 170 až 180 Kč, takže studenti z menších obcí mají obecně nižší výdělkový potenciál, pokud nejsou ochotni dojíždět do bližšího většího města.
• Výše odměn je přímo ovlivněna mírou nezaměstnanosti v dané lokalitě, protože v oblastech s nízkou nezaměstnaností a silnou poptávkou po pracovní síle jsou zaměstnavatelé nuceni nabízet lepší platové podmínky, aby vůbec přilákali dostatečný počet uchazečů, zatímco v lokalitách s vyšší nezaměstnaností si mohou dovolit být méně štědří.
• Kromě základní hodinové sazby někteří zaměstnavatelé nabízejí brigádníkům také různé benefity a příplatky, jako jsou příplatky za noční práci, práci o víkendech nebo svátcích, příspěvky na stravování, možnost bezplatného ubytování v případě sezónních pozic v turisticky atraktivních oblastech nebo různé zaměstnanecké slevy na firemní produkty a služby.

Věkové podmínky a preference zaměstnavatelů

• Přestože česká legislativa umožňuje zaměstnávat mladé lidi již od dosažení věku 14 let, přičemž tato změna vstoupila v platnost v roce 2025, zaměstnavatelé v praxi stále výrazně preferují starší uchazeče, a to zejména z důvodů spojených s vyšší pracovní vyspělostí, lepší schopností samostatné práce, výraznější zodpovědností a v neposlední řadě i s menší administrativní a právní zátěží spojenou se zaměstnáváním nezletilých osob.
• Ideálním brigádníkem je z pohledu většiny zaměstnavatelů v roce 2026 student ve věku přibližně 17 až 26 let s alespoň minimální předchozí pracovní zkušeností, byť třeba jen z kratšího brigádního poměru, protože takovýto uchazeč přichází s určitou představou o pracovních povinnostech, je schopen rychleji se zapracovat a méně zatěžuje supervizory a nadřízené pracovníky zbytečnými dotazy a potřebou neustálého dohledu.
• Pracovní zkušenost, i když jde jen o krátkou výpomoc v minulých letech, může být pro uchazeče o brigádu v roce 2026 skutečně rozhodujícím faktorem při výběrovém řízení, protože zaměstnavatelé, kteří mají k dispozici více zájemců než volných míst, přirozeně dávají přednost těm, kteří mohou prokázat, že již někdy pracovali a zvládli základní pracovní disciplínu, dochvilnost a spolehlivost.

Praktické rady pro uchazeče o letní brigádu

• Studenti, kteří chtějí získat výhodnou letní brigádu v roce 2026, by neměli otálet a měli by začít hledat a podávat přihlášky co nejdříve, ideálně již v průběhu května nebo začátkem června, protože nejatraktivnější pozice s nejlepšími podmínkami bývají obsazeny velmi rychle a pozdní uchazeči jsou odkázáni na méně zajímavé zbytky nabídky.
• Při hledání brigády je vhodné využít kombinaci více zdrojů, včetně pracovních portálů, sociálních sítí, pracovních agentur specializujících se na brigádní a studentské práce, přímého oslovení zaměstnavatelů nebo doporučení od přátel a rodiny, přičemž přímý kontakt se zaměstnavatelem má tu výhodu, že brigádník může vyjednat podmínky individuálně bez zprostředkovatele.
• Každý brigádník by měl před podpisem smlouvy pečlivě prostudovat smluvní podmínky, zejména výši odměny, způsob výpočtu a termíny výplaty, délku výpovědní lhůty, případné srážky za ubytování nebo stravování a podmínky při předčasném ukončení brigády, protože nejasnosti v těchto oblastech mohou vést k nepříjemným překvapením a sporům.

Mohlo by vás také zajímat: Kdy může dát student výpověď z brigády? Co je lepší DPP nebo DPČ?