Transparentní odměňování se vztahuje na všechny složky mzdy a všechny vztahy
- Zaměstnavatelé jsou povinni zavést nová pravidla transparentního a rovného odměňování nejpozději do 1. ledna 2027.
- Jedná se o zásadní legislativní změnu, která se dotkne širokého spektra zaměstnavatelů napříč všemi odvětvími.
- Zaměstnavatelé musí do tohoto data přezkoumat, upravit a nastavit své mzdové systémy tak, aby plně odpovídaly požadavkům rovného odměňování mužů a žen.
- Příprava na tuto změnu by měla začít co nejdříve, aby byl dostatek času na analýzu stávajících mzdových struktur.
Princip transparentního a rovného odměňování
- Transparentní odměňování je postaveno na principu rovného zacházení s muži a ženami při odměňování za stejnou nebo rovnocennou práci.
- Systém rovné odměny se vztahuje na všechny složky mezd a platů bez výjimky.
- Žádná část odměny nesmí být nastavena diskriminačně na základě pohlaví.
- Zaměstnavatelé musí být schopni své mzdové rozhodování transparentně zdůvodnit a doložit.
Široké pojetí pojmu „odměna“
Pojem odměna zahrnuje veškerá peněžitá i nepeněžitá plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, konkrétně:
- Základní mzda nebo plat
- Bonusy a výkonnostní prémie
- Příspěvky na penzijní připojištění nebo jiné formy spoření
- Služební vozidla poskytovaná i pro soukromé účely
- Příspěvky na stravování a stravenky
- Příspěvky na dopravu do zaměstnání
- Naturální plnění a jiné benefity peněžité hodnoty
- Jakékoli jiné peněžité nebo nepeněžité plnění poskytované v souvislosti s pracovním vztahem
Rozsah působnosti – koho se pravidla týkají?
Transparentní odměňování se nevztahuje pouze na klasické pracovní poměry, ale zasahuje také:
- Soukromý sektor – všechny typy firem a organizací
- Veřejný sektor – státní instituce, úřady, příspěvkové organizace
- Dohody o pracovní činnosti (DPČ)
- Dohody o provedení práce (DPP)
- Všechny formy pracovních vztahů bez ohledu na jejich typ nebo délku trvání
Praktické dopady pro zaměstnavatele
Zaměstnavatelé budou muset v praxi:
- Provést audit stávajícího systému odměňování
- Identifikovat případné mzdové rozdíly mezi muži a ženami
- Nastavit objektivní kritéria pro stanovení výše odměny
- Dokumentovat a zdůvodňovat mzdová rozhodnutí
- Informovat zaměstnance o systému odměňování a jeho složkách
- Pravidelně vyhodnocovat dodržování principu rovné odměny
- Připravit se na případné kontroly ze strany státních orgánů
Mohlo by vás také zajímat: Pololetní či roční mimořádné odměny je nutné danit jako mzdu Jak správně poskytovat zaměstnancům daňově osvobozené benefity v roce 2026?