Informace o výši nástupní odměny musí být pro zaměstnance nově jednou z prvních
Co se mění?
- Od 1. ledna 2027 vstupují v platnost nová pravidla transparentního odměňování zaměstnanců
- Zaměstnavatelé budou povinně informovat uchazeče o zaměstnání o výši nástupní mzdy ještě před tím, než dojde k uzavření pracovního poměru
- Informace o nástupní odměně se tak stává jednou z prvních a klíčových informací, které uchazeč o pracovní pozici musí obdržet
Kde musí být informace o mzdě uvedena?
- Ideálně přímo v pracovním inzerátu, prostřednictvím kterého je daná pracovní nabídka zveřejněna
- Pokud v inzerátu výše odměny chybí, zákon její přítomnost v inzerátu striktně nevyžaduje
- V takovém případě však musí zaměstnavatel výši nástupní odměny uchazeči sdělit jiným prokazatelným způsobem
- Jako příklad prokazatelného způsobu zákon uvádí například úvodní komunikaci se zájemcem o pracovní místo
Jak musí zaměstnavatel výši odměny stanovit?
Výše nástupní odměny musí být určena na základě genderově neutrálních kritérií, mezi která patří:
- Dosažené vzdělání uchazeče
- Předchozí pracovní praxe a zkušenosti
- Délka pracovního poměru
- Složitost vykonávané práce
- Míra odpovědnosti spojená s danou pozicí
Proč jsou tato pravidla důležitá?
- Cílem je odstranit nerovnosti v odměňování, zejména mezi muži a ženami
- Pravidla přispívají k větší transparentnosti na trhu práce
- Uchazeči získají možnost porovnávat nabídky ještě před zahájením výběrového řízení
- Zaměstnavatelé jsou motivováni k férovému a objektivnímu nastavení mzdové politiky
Mohlo by vás také zajímat: Jak by měly vzrůst zaručené platy v roce 2026? Potvrzení o zaměstnání musí zaměstnanec dostat i při napjatých vztazích