Jaký je běh výpovědní doby v roce 2026?
V roce 2026 se výpovědní doba počítá podle pravidel, která přinesla Flexinovela zákoníku práce účinná od roku 2025. Tato změna odstranila dřívější princip, podle něhož výpovědní doba zpravidla začínala až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce. Nově je proto důležité především přesně určit den, kdy byla výpověď druhé straně doručena.
Rozhoduje skutečné doručení
Výpovědní doba začíná běžet v den doručení výpovědi, a to bez ohledu na to, zda ji podal zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. Samotné vyhotovení výpovědi ani její předání poštovnímu doručovateli ještě nemusí znamenat počátek výpovědní doby. Rozhodným okamžikem je až řádné doručení výpovědi adresátovi, protože teprve tímto okamžikem se druhá smluvní strana o výpovědi dozví způsobem, který právní předpisy uznávají.
Modelový výpočet
Například při doručení výpovědi dne 15. července 2026 začne standardní dvouměsíční výpovědní doba běžet právě 15. července. Její konec připadne na 15. září 2026, který bude zároveň posledním dnem výpovědní doby. Pracovní poměr tedy při tomto výpočtu skončí uplynutím tohoto dne, nikoli již na konci srpna ani automaticky posledním dnem kalendářního měsíce, v němž byla výpověď doručena.
Výjimky podle délky doby
Pravidlo shodného číselného dne se uplatní také u jednoměsíční výpovědní doby, která se podle zákoníku práce používá například u výpovědních důvodů uvedených v § 52 písm. f) až h). Když by byla taková výpověď doručena 15. července 2026, skončila by výpovědní doba 15. srpna 2026. Stejně se postupuje i v případě, kdy je výpovědní doba na základě dohody zaměstnavatele a zaměstnance delší než zákonné minimum. Pokud poslední měsíc neobsahuje den, který má stejné číselné označení jako den doručení, považuje se za poslední den výpovědní doby poslední den tohoto měsíce. Při doručení výpovědi 31. ledna by tak například měsíční výpovědní doba skončila posledním dnem února, protože únor nemá třicátý první den.
Mohlo by vás také zajímat: Výpověď bez důvodu ze strany zaměstnavatele neprošla Výpovědní doba nemusí být součástí úplně každého ukončení pracovního poměru